Som Barry-Wehmillers Chief People Officer, Rhonda Spencer har det privilegium at lede et team af fagfolk, hvis centrale rolle er at fremme organisationens vision om at måle succes ved den måde, den berører menneskers liv. Hendes team fokuserer på at inspirere den personlige vækst for virksomhedens mere end 12,000 teammedlemmer, dyrke ledere og pleje en dynamisk menneskecentreret kultur.
Rhonda begyndte sin rejse med Barry-Wehmiller i 1991 som ingeniør, men blev hurtigt forfremmet til Vice President of Sales. I 1999 benyttede Barry-Wehmillers bestyrelsesformand og administrerende direktør Bob Chapman Rhonda for at skabe et team, der skulle hjælpe med at transformere den traditionelle produktionsvirksomheds kultur. Under hendes ledelse iværksatte det organisatoriske empowerment-team innovative kontinuerlige forbedrings- og salgsmotivationsprogrammer, såvel som virksomhedens interne lederudviklingsskole, Barry-Wehmiller University.
Rhonda påtog sig den nyoprettede lederrolle som CPO i 2014, da virksomheden fusionerede kultur og udvikling af mennesker (traditionelt kendt som menneskelige ressourcer) med organisatorisk bemyndigelse for at harmonisere kulturelle initiativer og fuldt ud engagere de globale talenter i begge teams.
I 2015 begyndte Barry-Wehmiller at tilbyde sin kulturelle transformationsknowhow til andre virksomheder gennem sin eksterne lederudviklings- og medarbejderinddragelsesarm, nu kaldet Chapman & Co. Leadership Institute. I samarbejde med Chapman & Co. har Rhonda delt sin indsigt med en række grupper, der søger at opbygge og fremme en menneskecentreret kultur – fra hospitaler og universiteter til producenter, militære enheder og mere.
Rhonda har en Bachelor of Science i maskinteknik fra Missouri University of Science and Technology.