Vores Historie

Vores rejse begynder 1885 - 1952
Opbygning af Chapman-traditionen 1953 - 1986
Diversificering gennem opkøb 1987 - 2001
Lancering af vores kulturelle rejse 2002 - 2009
Moderne tidsalder 2010 - Nu
1885 Thomas J. Barry bliver halvejer af et lille maskin- og reparationsværksted i den sydlige del af St. Louis, Missouri (USA). Thomas J Barry
1888 Barry åbner et maskinværksted på 21st and Walnut Streets i St. Louis, Missouri (USA), for at levere transportudstyr til malterier. På dette tidspunkt var St. Louis tredjestørste ølproducent i landet - Anheuser-Busch alene solgte mere end 500,000 tønder øl. 1888-1913_BW-hovedkvarter
1894 Alfred Wehmiller, Barrys svoger, slutter sig til maskinværkstedet som teknisk tegner. 1894_Alfred-Wehmiller
1897 Barry-Wehmiller Machinery Company bliver stiftet; med Barry som direktør og Wehmiller som administrator. 1898_Hr.-Barry-og-Mr-Wehmiller_sepia
1901

Virksomheden designer og opstiller sin første kontinuerlige pasteuriserings-maskine, en økonomisk maskine, der fuldstændigt nedsænkede genopfyldelige flasker. En iblødsætningsmaskine bliver også udviklet til at fylde og tømme flasker med forskellige løsninger.

 Fra et katalog: "Vores iblødsætningsmaskiner var de første på markedet, hvor tanken blev delt op i rum eller sektioner af tværgående skillevægge, og hvor den generelle kørselsretning for flaskerne var lodret i stedet for vandret." 1901-kurv-pasturizer
1903 Barry dør, og Wehmiller bliver direktør og kasserer.
1913

Barry-Wehmiller bygger en ny fabrik på 4660 West Florissant Avenue i St. Louis, Missouri (USA), med strategisk adgang til jernbaner, og flytter fra 21st og Walnut streets, som havde huset virksomheden siden 1888.

 Fra en pjece: "Placeringen giver uovertrufne jernbaneforbindelser til anlægget, som er forsynet med tre separate private sporskifter til transport af alle råvarer og færdigvarer til og fra de forskellige bygninger." 1913_West-Florisant-Bygning-tegning-ved-jernbaner
1916

Wehmiller er anerkendt for sine bidrag til mejeriindustrien.

 Fra en pressemeddelelse: "Lederen af ​​Barry-Wehmiller-koncernen er en af ​​de få St. Louisanere, der fortjener taknemmeligheden og ros fra utallige tusinder af mennesker i hele dette land, for han er opfinderen af ​​det berømte 'Barry-Wehmiller Way'-udstyr, som med rette hævdedes og viste sig at være det 'sidste ord' i produktionen af ​​'Safe Milk'... Det vidunderlige Barry-Wehmiller-udstyr vasker og steriliserer flaskerne, fylder dem med renset mælk, forsegler dem lufttæt, nedsænker dem i en time og tyve minutter, pasteuriserer mælken ved 145 grader og afkøler den til 36 grader."
1917 Patentansøgning udstedt til Wehmiller og Barry-Wehmiller for en "metode til pasteurisering af væsker."
1920 Forbudstiden begynder, og med et tab på 80 procent i USA's salg fokuserede Barry-Wehmiller på den internationale bryggeriindustri og produktionen af ​​mejerivaskere og pasteuriseringsmaskiner og introducerede den patenterede "National pasteurizer" i denne periode. 1920-Pasturizer_Copenhangen
1927 Wehmiller dør, og hans enke, Lillie, bliver direktør. 1927_Lillian WehmillerRassieur
1933

Forbudstiden ophører og givet nyt liv til aftapningsmaskineriet og bryggeri-industrien. I forventning om ophævelsen af ​​forbuddet udvikles Super-National flaskerenseren.

 Fra en intern kvartalsoversigt offentliggjort for at ære virksomhedens 75-års jubilæum: "Det første år efter ophævelsen bragte den årlige bryggerikonvention tilbage... Det var på disse årlige møder, at Lillie viste sig som et uundværligt aktiv for virksomheden. Hendes muntre, gode sans for humor, hendes uudtømmelige energi og hendes store interesse for mennesker gjorde hende til en naturlig goodwill-ambassadør.”
1934  Alfred Wehmillers søn Fred slutter sig til virksomheden som vicedirektør efter sin eksamen fra college året før.
1935 Fred bliver udnævnt til general plant superintendent.
gråLine
Barry-Wehmiller får patent på et "apparat til pasteurisering af væsker i beholdere." 1935_apparat-til-pasturisering-væsker-i-beholdere
1939 Den revolutionerende "BW Vortex pasteurizer" introduceres og udvider Barry-Wehmillers produktprogram både inden for og uden for bryggeri-industrien.
1942 Alfred Wehmillers søn Paul bliver udnævnt til vicedirektør og vier sin tid til amerikansk og internationalt salg, især i Sydamerika.
gråLine
Barry-Wehmiller får patent på en "proces med pasteurisering af væsker i beholdere." 1944_Army-Navy-E-Award
1944

Barry-Wehmiller vinder Army-Navy "E" Award for sin støtte til Anden Verdenskrigs produktionsbehov. Virksomheden konverterede sine faciliteter til at producere 20 mm projektiler, granatskiver, komponenter og armaturer til bombetårne, pistolåg og andre værktøjsmaskiner; teammedlemmerne anlægger en sejrshave på grunden.

 Fra en amerikansk flådes hjemmeside: "Med en andel på kun 5 procent af de anslåede krigsanlæg i landet, opfyldte disse anlæg de strenge kvalifikationskrav, varierede i størrelse fra en enkeltmandsfabrik til store virksomheder og inkluderede faciliteter, der omstillede sig fra fred til krigsproduktion, samt nye anlæg, der blev bygget specielt til krigsformål... Fremragende kvalitet og mængden af produktion var to af de afgørende faktorer ved tildelingen af ​​priser."
1946 Barry-Wehmillers udviklingsafdeling bliver grundlagt for at forbedre aftapningsmaskinerne.
1950 Efter et farvel til Super-National og dens rengøringsbørster introduceres den internationale all-hydro flaskerens med en imponerende anbefalet driftshastighed på 500 flasker/minut.  1950_HydroJet
1951 Lillie Rassieur (tidligere Wehmiller) trækker sig som direktør. Fred bliver direktør, og Paul bliver udnævnt til executive vice president.
gråLine
Barry-Wehmiller Ltd. bliver grundlagt i London for at levere mere effektiv service og moderne maskiner uden for USA uden valutarestriktioner.
gråLine
Barry-Wehmiller køber Edward Ermold Co. i New York med dets etiketterings- og udpakningsmaskiner samt Bruceway-dåsemarkører og -udpakningsmaskiner. 1951_Fred-Wehmiller
1953 William A. Chapman slutter sig til Barry-Wehmiller som executive assistant for Fred. Bill havde været involveret i virksomheden som Arthur Andersen revisor. Bill Chapman
1955 Barry-Wehmiller erhverver rettighederne til at fremstille Hydro-Jet flaskerenser til ikke-mærkede flasker (primært læskedrikke) og New-Matic udpakningsmaskinen fra Liquid Carbonic Corporation.
gråLine
Det årlige BW-seminar begynder at undervise aftapningsvirksomheder på både engelsk og spansk.
1957 Fred dør, og Bill Chapman bliver direktør. Han havde tidligere fungeret som vicedirektør, daglig leder og kasserer. Med væksten af ​​dåseøl, engangsglas og tysk konkurrence, kæmper virksomheden for at forblive på markedet.
1958 Barry-Wehmiller de México SA de CV bliver dannet i Mexico City for at yde pålidelig teknisk rådgivning og for at levere kvalitetsreparations- og vedligeholdelsesdele hurtigere og billigere.
gråLine
For at forbedre servicen i Australien og nærliggende lande bliver Barry-Wehmiller (Australasia) Pty. Ltd. dannet.
gråLine
Palleteringsmaskinen introduceres, som automatisk læsser fyldte drikkevarekasser på paller og fjerner tomme flaskekasser fra paller i én samtidig synkroniseret arbejdsgang, hvilket sørger for fuldstændig automatisering af aftapningsanlæg. Causti-Clean fjerner etiketter fra iblødsætningsrummene på flaskevaskere.
1959 Jagenberg Ultra-Tempo-etiketteringsmaskinen introduceres, som på imponerende vis kører med 300 flasker/minut for papiretiketter og 250 flasker/minut for folie.
gråLine
Barry-Wehmillers teammedlemmer rejste 280,000 miles rundt i verden og besøgte kunder overalt fra Helsinki til Singapore og Johannesburg til Toronto.
1960 Barry-Wehmiller fejrer sit 75 års jubilæum. Fra en intern kvartalsoversigt offentliggjort for at hædre milepælen: "Ancienniteten hos Barry-Wehmiller er virkelig høj. XNUMX- og XNUMX-års jubilæer er almindelige. Kombinationer af far og søn eller far og datter er på lønningslisten. Mange St. Louis-forældre har sagt: 'Prøv at få et job der. Vent, hvis det er nødvendigt. Det har altid været et godt sted at arbejde.'” BW 75 års jubilæum
1960

Barry-Wehmiller har 34 amerikanske patenter og 84 patenter i 14 andre lande.

 Bill Chapman sagde: "Accepten af ​​vores produkter gennem årene kunne ikke have været resultatet alene af de kvalitetsstandarder, de sætter, men skyldes også loyaliteten og støtten fra vores medarbejdere."
1960s Barry-Wehmiller introducerer ny branding! 1960'ernes Barry-Wehmiller-logo
1963 Ejerskabet overgår til Chapman-familien.
1969 Bob Chapman slutter sig til Barry-Wehmiller. Bob Chapman i 1969
1970s Barry-Wehmiller introducerer ny branding! 1970'ernes Barry-Wehmiller-logo
1975

Bob Chapman bliver bestyrelsesformand og administrerende direktør efter hans fars pludselige død af et hjerteanfald.

 Bob Chapman sagde: "Inden for få dage efter min fars død kom vores bankmand på besøg og fortalte mig, at de ville lukke for kreditten. Jeg kan huske, at jeg tænkte "jeg går ikke ned"! I mit sind havde jeg intet andet valg end at tage direkte kontrol, reducere omkostningerne og implementere discipliner, der i sidste ende førte til, at virksomheden opnåede rekordrentabilitet og finansiel stabilitet inden for ni måneder." Bob Chapman i 1976
1979 Barry-Wehmiller etablerer en virksomhed i Clearwater, Florida (USA), med speciale i design og fremstilling af italienske fyldstoffer til den vestlige drikkevareindustri. 1979 Clearwater Placering
1980s Barry-Wehmiller introducerer ny branding! 1980'ernes Barry-Wehmiller-logo
Tidlige 1980'er Træge markeder, global recession og andre økonomiske forhold udløser en periode med finansiel tilbagegang. Banken lukker for kreditten for anden gang. Lederteamet udfordrer sig selv til at repositionere virksomheden ved at omdefinere kerneforretningen og finansielle strategier.
1986 Barry-Wehmiller Design Group, et rådgivende ingeniørfirma med hovedkontor i St. Louis, Missouri (USA), bliver dannet. Design Group gammelt logo
1987 Barry-Wehmiller udskiller to tredjedele af virksomheden i en 35 millioner dollars børsnotering på London Stock Exchange og frasælger kontrollen med dets europæisk-baserede selskab, samtidig med at ejerskabet af dets historiske bryggeriudstyrsvirksomhed bevares. Dette forbedrede dramatisk Barry-Wehmillers finansielle styrke og markerede begyndelsen på det moderne kapitel i virksomhedens historie. Harvard Business School skrev efterfølgende et casestudie om denne begivenhed i virksomhedens historie.
gråLine
Barry-Wehmiller køber ABC Conveyor & Auto-Flush Systems, Ltd., virksomhedens første opkøb efter at have udviklet sin moderne vækststrategi. 1987_Financial-Times
1988

Strategi for vækst, værdi og likviditet etableret for at identificere virksomheder og produkter, der passer til visionen om en ideel producent af emballeringsmaskiner.

 Sagde Tim Sullivan, bestyrelsesmedlem og tidligere koncernpræsident, Paper and Converting: "Denne strategi hjalp os med at fokusere på at skabe en virksomhed, der oplevede bæredygtig og konsekvent succes. Vi begyndte at opsøge virksomheder, der komplementerede vores forretning ... dem med en lang historie og en stor installeret base af udstyr, der kæmpede og ville have en motivation til at sælge til os."
1989 Barry-Wehmiller køber Pneumatic Scale Corporation i Quincy, Massachusetts (USA). Navnet ændres til Pneumatisk skala Angelus efter købet af Angelus Sanitary Can Company i 2007. Pneumatic Scale Corporation logo
1989 Barry-Wehmiller flytter fra 4660 West Florissant Avenue i St. Louis, Missouri (USA), til dets nuværende globale hovedkvarter på 8020 Forsyth Boulevard, Clayton, Missouri (USA). BW hovedkvarter St. Louis
1995
Thiele Engineering Co. er opkøbt i Edina, Minnesota (USA). 1998 fusion af BPMC og Thiele Engineering, der skaber Thiele Technologies (nu en del af BW Flexible Systems og BW Integrated Systems).
 
 Thiele teknologier
1997 Barry-Wehmiller køber Accraply Inc., der er baseret i Minneapolis, Minnesota (USA). Ackraply
1997 Hayssen Inc., i Duncan, South Carolina (USA), opkøbes. Det efterfølgende opkøb af Sandiacre Rose Forgrove i 2006 skifter navn til HayssenSandiacre og til sidst Hayssen Flexible Systems (nu BW Flexible Systems). HayssenSandiacre
1999
Barry-Wehmiller køber Fleetwood Systems i Romeoville, Illinois (USA). Navnet ændres til FleetwoodGoldcoWyard i 2005 efter efterfølgende opkøb (nu BW Integrated Systems).
 
 FleetwoodGoldcoWyard
2000 Marquip Inc., fra Phillips, Wisconsin (USA), opkøbes. Opkøbene i 2002 af Ward Machinery Company og United Container Machinery ændrer navn til MarquipWardUnited (nu BW Papersystems). MarquipWardUnited
2000 IT-konsulentfirmaet Barry-Wehmiller International Resources lanceres med hovedkvarter i St. Louis, Missouri (USA) (nu en del af Design Group). Barry-Wehmiller internationale ressourcer
2002

Guiding Principles of Leadership/ Vejledende principper for lederskab (GPL), Barry-Wehmillers kulturelle visionserklæring, er udarbejdet og bliver hjørnestenen i kulturen.

 Maureen Schloskey, et medlem af GPL-skabelsesteamet, sagde: "Det dokument, vi lavede, eksemplificerede, hvordan vi ønskede, at alle skulle behandle hinanden. Vi havde beskrevet en 'perfekt kultur', som vi alle gerne ville stræbe efter at opnå. Et af de mest stolte øjeblikke i mit liv var, da jeg blev bedt om at sætte min underskrift på bunden af ​​det originale GPL-dokument." 2002 - Vejledende principper for ledelse
2005

Barry-Wehmiller lancerer GPL SSR lederskabs-anerkendelsesprogram for at ære de teammedlemmer, der udlever de egenskaber, der er formuleret i GPL.

 Tracy Williams fra BW Papersystems var en af ​​de første vindere: "Denne pris er en af ​​de mest fantastiske ting, der nogensinde er sket for mig. Da den bil kom hjem, sagde mine børn 'Wow, mor. Det gjorde du!'” 2005 SSR-vindere
2005 Barry-Wehmiller køber Paper Converting Machine Company (PCMC) i Green Bay, Wisconsin (USA). PCMC
2006 Living Legacy of Leadership (L3) er skabt for at integrere Barry-Wehmillers menneskecentrerede ledelse med Lean-tænkning. L3 logo
2007 St. Louis Business Journal udnævner Barry-Wehmiller til et af de bedste steder at arbejde i St. Louis, Missouri (USA). 2007 BestPlacesWork
2008 Barry-Wehmiller grundlægger Barry-Wehmiller University (BWU), et kontinuerligt læringsprogram, der giver en dynamisk uddannelsesmæssig oplevelse for teammedlemmer, der sætter dem i stand til at vokse, udvikle sig, lære, fremme og dele deres gaver med andre. 2008 BWU
2008 Barry-Wehmillers omsætning overstiger 1 mia.
2009

Økonomisk afmatning rammer Barry-Wehmiller hårdt: 40 procent fald i ordrer på nyt udstyr skaber økonomisk usikkerhed. Med udgangspunkt i idealerne i de vejledende principper for ledelse og virksomhedens vision om at "måle succes ud fra den måde, vi berører menneskers liv" for at give retning, udtænker administrerende direktør Bob Chapman en vej forbi krisen gennem fælles ofring med et orlovsprogram.

 Bob Chapman sagde: "Jeg spurgte mig selv: 'Hvad ville en omsorgsfuld familie gøre, når de stod over for en krise?' Svaret: Alle ville hver især tage lidt smerte, så intet medlem af familien skulle opleve dramatiske tab. Forretningen vendte tilbage et godt stykke før det bredere økonomiske opsving - regnskabsåret 2010 var et rekordår i indtjening."
2009

CEO Bob Chapmans søn Kyle Chapman medstifter Forsyth Capital Investors (nu BW Forsyth Partners), som kombinerer private equity-erfaring med Barry-Wehmillers strategiske værdiskabelse og menneskelige praksis.

 Said Kyle Chapman: "Jeg er enormt taknemmelig for den indflydelse, min far har haft på mit familie- og forretningsliv. Han har altid sagt, at 'at stifte familie og drive en virksomhed er ikke anderledes.' Det kan jeg bekræfte, da de ting, han og min mor lærte mig som barn, stadig er nogle jeg inddrager i mit virke som virksomhedsleder i dag." 2009 Forsyth Capital Investors
2010 "Our Community Listens" (nu Chapman Foundation for Caring Communities), en velgørende organisation, der viderebringer Barry-Wehmiller University's undervisning i kommunikationsfærdighed (nu Our Community Listens) til lokalsamfund i hele USA, er stadig første klasse. Dette grundlæggende kursus underviser i grundbegreberne i lytning og ledelse med det mål at påvirke livet positivt - på arbejdet, derhjemme og i samfundet. Vores samfund lytter
2012 CEO Bob Chapman holder TEDx-talk på Scott Air Force Base, Illinois (USA). Bestseller forfatter og foredragsholder Simon Sinek er vært for begivenheden med fokus på "Service til andre." Siden da er Chapmans TEDx talk blevet set mere end 200,000 gange på YouTube. Bob Chapman ScottAFB-tale
2012 Barry-Wehmiller er med i Discovery Channel-dokumentaren "Surfing the Healthcare Tsunami" om at reducere medicinske fejl. 2012 Surfer i sundhedsvæsenets tsunami
2012 CEO Bob Chapmans Truly Human Leadership-blog lanceres. THL gammelt logo
2012 Barry-Wehmiller lancerer velgørende Hearts to Hands Relief Fund, et teammedlemsfinansieret initiativ til at hjælpe medarbejdere i nød. 2012 Hjerter til hænder
2013 Barry-Wehmiller køber det første franske selskab, Paris-baserede Arcil SA (nu Synerlink). Arcil
2013 Barry-Wehmiller University uddanner US Air Force-professorer til at undervise i kommunikationsfærdighedstræning (nu Listen Like a Leader) til piloter.
2014
Barry-Wehmiller er med i bestsellerforfatteren Simon Sineks Leaders Eat Last. Sineks TED-talk, der promoverer bogen og dens koncepter, fremhæver også Barry-Wehmillers lederskabsmodel.
 
 Ledere spiser sidst
2014
Inc.-magasinet udnævner Barry-Wehmiller til en af ​​sine "Most Audacious Companies" inden for kulturområdet.
 Inc.-redaktør Scott Leibs sagde: "Chapman mener, at den eneste bundlinje, der betyder noget, er, hvordan ledere behandler mennesker."  2014 INC Most Audacious Companies
2014 Barry-Wehmillers MarquipWardUnited øger størrelsen af ​​sin forretning markant, når den overtager aktiviteterne i Körber AG's Papersystems-virksomheder (ECH Will GmbH, Pemco Inc. og Kugler-Womako GmbH), skaber BW Papersystems og tilføjer ark- og arkemballage, samt produktion af maskiner til fremstilling af pas og maskiner til papirvarer og bogbinderi, til sin portefølje af kapaciteter.
2015

Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family, forfattet af CEO Bob Chapman og Raj Sisodia, udgives til kritikerros. WSJ bestselleren er nu tilgængelig på fem sprog.

 Bob Chapman sagde: "Mit håb er, at denne bog bliver en håndbog for mennesker på ethvert ledelsesniveau i organisationer. Så vil det, vi opdagede på vores rejse, måske forbedre arbejdsglæden og i sidste ende livet for så mange." Alle betyder noget Bogsignering
2015 Barry-Wehmiller lancerer Everybody Matters Podcast (nu kaldet The Truly Human Leadership Podcast) for at dele stemmer fra andre ligesindede ledere, der også forsøger at ændre verden.
2015 BW Leadership Institute (nu Chapman & Co. Leadership Institute) bliver grundlagt for at dele Barry-Wehmillers erfaringer om ledelse og fremmelse af en menneskecentreret kultur med andre organisationer. 2015 BW Leadership Institute
2015 Barry-Wehmiller køber tysk-baserede virksomheder Winkler+Dünnebier GmbH (W+D) og POEM GmbH fra Körber AG. Winkler + Dunnebier
2016 Everybody Matters, som dokumentar, får debut og sammenfletter historien om op- og nedture i Barry-Wehmillers forretning med transformationen af ​​kulturen. 2016 Everybody Matters-film
2016 Forsyth Capital Investors (nu BW Forsyth Partners) etablerer platform af udstyr til infrastruktur med købet af HawkeyePedershaab Inc., med hovedkontor i Mediapolis, Iowa (USA).
2016 Harvard Business School udgiver andet casestudie om Barry-Wehmiller, denne gang for at undersøge, hvordan virksomhedens syn på ansvar for teammedlemmer påvirker virksomheden. 2016 Harvard Business School-logo
2016 BW Packaging Systems debuterer på Pack Expo og samler Accraply, BW Container Systems (nu BW Integrated Systems), Hayssen Flexible Systems (nu BW Flexible Systems), Pneumatic Scale Angelus, Synerlink og Thiele Technologies (nu en del af BW Flexible Systems og BW Integrated). Systems) til én løsningsdrevet platform.
2017 CEO Bob Chapman er navngivet på Inc. magasinets liste over verdens top 10 CEO'er. 2017 Inc Top 10 administrerende direktører
2017 Forsyth Capital Investors omdøbes til BW Forsyth Partners. BW Forsyth logo
2017
Overfor Barry-Wehmillers hovedkvarter i St. Louis, Missouri (USA), er et almindeligt parkhjørne forvandlet til storslåede haver, stier og udendørs samlingssteder og navngivet Chapman Plaza til minde om CEO Bob Chapmans forældre, Bill og Marge Chapman.
 160224_Illustrativ plan_reduceret_beskåret
2017 Barry-Wehmiller Design Group og Barry-Wehmiller International fusionerer for at danne en samlet konsulentplatform.
2018 BW Container Systems team og end-of-line teams fra Thiele Technologies bliver til BW Integrated Systems. Hayssen Flexible Systems team og posekonverterende og posefyldende/palleterende teams fra Thiele Technologies bliver til BW Flexible Systems.
2018 Barry-Wehmillers omsætning overstiger $3 milliarder og 12,000+ teammedlemmer globalt.
2018

Barry-Wehmiller overgår 100 opkøb, da Winkler+Dünnebier GmbH-divisionen køber BICMA Hygiene Technologie GmbH, der er baseret i Mayen, Tyskland.

 Rhonda Spencer, Barry-Wehmillers Chief People Officer sagde: ”Den nemme del af at dele vores kulturelle vision i nyetablerede virksomheder er, at alle mennesker grundlæggende ønsker de samme ting: at virkelig føle sig kendt, at føle de yder et værdsat bidrag til noget værdifuldt og at blive anerkendt for det bidrag. Det er nemt for folk at koble sig på vores vision. Udfordringen er at sikre, at vi lever op til visionen for hvert teammedlem.”
2018 BW Leadership Institute (nu Chapman & Co. Leadership Institute) får kontor i Cape Town, Sydafrika.
2018 Barry-Wehmiller køber det første kinesiske selskab, Dongguan-baserede K&H Machinery Co. Ltd., som slutter sig til BW Papersystems.
2019 Første Marjorie E. Chapman Memorial College-stipendier tildeles børn af Barry-Wehmiller-teammedlemmer til ære for CEO Bob Chapmans mors engagement i uddannelse.
2019 BW Leadership Institute (nu Chapman & Co. Leadership Institute) lancerer TEDxClayton, en dagslang begivenhed med foredragsholdere fokuseret på "Shaping the Human Experience."
2019

BW Leadership Institute skifter navn til Chapman & Co. Leadership Institute.

 Sara Hannah, Managing Partner for Chapman & Co. sagde: “Vi bliver konstant inspireret af Bobs vision om at ændre verden gennem forretning. Vi ønsker at hjælpe organisationer med at blive til steder, der får det bedste frem i deres folk. Denne navneændring er starten på et nyt kapitel - vi er spændte på at se, hvor det fører os hen."   Chapman & Co Leadership Institute
2019 Administrerende direktør Bob Chapman er hædret med Entrepreneur Award fra Arch Grants, en organisation i St. Louis, Missouri (USA), der hjælper små virksomheder, når starter op.
2020
Administrerende direktør Bob Chapman rejser rundt i Europa og besøger fem lande for at dele budskabet om Truly Human Leadership med virksomhedsledere, studerende, personale inden for menneskelige ressourcer, statslige ledere og andre.
 
 En virkelig verdensturné for menneskelig lederskab!
2020

Administrerende direktør Bob Chapmans søn Kyle Chapman forfremmes til direktør for Barry-Wehmiller efter at have været med til at stifte Forsyth Capital Investors (nu BW Forsyth Partners) i 2009 og fungerede i en strategisk finansiel rådgivende rolle for Barry-Wehmiller fra 2015 til 2019 (mens han var med til at lede BW Forsyth Partners) og blev derefter Barry-Wehmillers midlertidige finansdirektør i begyndelsen af ​​2020.

 Said Kyle Chapman: "I denne nye rolle som præsident vil mit fokus være at fortsætte med at bygge videre på vores fundament som en levende virksomhed kendt for vores omsorgskultur, vores forpligtelse til at validere den tillid, vores kunder har til os og fortsætte med at investere i markedsdrevet innovation. – samtidig med at vi forstærker vores tro på, at den eneste måde at lede på er med mennesker og præstation i harmoni." Kyle Chapman
2020

Barry-Wehmiller, der anses for at være en væsentlig forretning, klarer sig gennem COVID-19-pandemien og opnår en rekordværdi på 14 procent i aktieværdi. Mange af dets divisioner bidrager til COVID-19-hjælpeindsatsen, fra Barry-Wehmiller Design Group, der understøtter vaccineudvikling til Pneumatic Scale Angelus 3-D, der printer pandebånd til ansigtsvisirer, og fra Synerlink, der leder et samarbejde med Accraply og andre for at fylde og indpakke håndsprit, til medlemmer af vores serviceteams fra hele verden, der konsekvent overgår sig selv for at betjene kunderne. BW-maskiner – inklusive dem fra Baldwin Technology Company Inc., BW Papersystems og Winkler+Dünnebier GmbH – viser sig også at være essentielle og producerer personlige værnemidler, når verden har mest brug for det.

 CEO Bob Chapman udtalte: "Fra at arbejde ekstra vagter for at tillade sårbare teammedlemmer at blive hjemme, til at sy hundredvis af masker, når PPE var svært at få fat på, til at finde en måde at servicere en kundemaskine, der gik ned mens det var svært at rejse, så trådte vores teammedlemmer til, fordi vi bekymrer os om hinanden og forretningen. Vi er stolte af, at vores præstation igen, i usædvanligt udfordrende tider, validerede et forretningsmodeldesign, hvor en balance mellem markeder, kunder og teknologi blev målrettet overvejet."
2021

Chapman & Co. Leadership Institute køber Leadership Alliance, et firma, der fokuserer på datadrevet talentidentifikation og udviklingspraksis.
2021

Bestyrelsesformand og administrerende direktør Bob Chapman vender tilbage til personligt talende engagementer, da han deler budskabet om Truly Human Leadership på Harvard SHINE Summit.
2022

Formand og administrerende direktør Bob Chapman er vært for et møde på BW Papersystems-lokationen i Phillips, Wisconsin (USA), for at diskutere initiativet til "Humanizing Business Education." Professorer fra Fordham University, Loyola University Chicago, Case Western Reserve, Bard, Creighton og St. Norbert College; samt repræsentanter fra FN, Association of Jesuit Business Schools og Ashoka er til stede. 
2022 Formand og administrerende direktør Bob Chapman lancerer sammen med en gruppe førende universitetsprofessorer og virksomhedsledere fra hele verden Humanistic Leadership Academy for at give berigende, oplysende og styrkende oplevelser til fakultetet og studerende, så de pålideligt kan vise sig som humanistiske ledere for andre.
2022

Formand og administrerende direktør Bob Chapman fremhæver initiativerne til at bringe budskabet om Truly Human Leadership til uddannelsesinstitutioner på FN's Transforming Education Summit på et panel arrangeret af PRME (Principles for Responsible Management Education).
2022

Formand og administrerende direktør Bob Chapman er kåret til Tharseō Årets CEO af Society for Human Resource Management.
2022

Brian Wellinghoff—Senior Director of Leadership & Outreach og Humanistic Leadership Academy Co-founder—præsenterer budskabet om humanistisk ledelse og menneskelig opblomstring i Vatikanet under Humanity 2.0-konferencen.
2023

Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), Baldwin Technology Co., Hudson-Sharp, STAX Technologies og Northern Engraving and Machine forenes under BW Converting Solutions-platformen for at bringe innovative løsninger til print, emballage og omstillingsindustrier.