Forretning er muligvis det
vigtigste bidrag til et bedre
samfund. Vi viser hvordan.
Forretning kan være den mest magtfulde bidrag til et bedre samfund. Vi viser hvordan.
Vi er stolte af, at det industrielle udstyr og de tekniske løsninger, vi leverer, hjælper med at bringe mange af livets daglige fornødenheder - toiletpapir og vådservietter, bølgepapkasser, dåser med sodavand, poser med hundemad, beholdere med yoghurt, lægemidler, kuverter og mere - ud til mennesker over hele kloden. Men det er bare det vi gør.
Det, der virkelig definerer os som en virksomhed, er hvordan vi gør det, og det er ved at fremme en omsorgsfuld, tillidsfuld og plejende organisationskultur, hvorigennem folk føler sig trygge ved at udtrykke deres ideer og dele deres gaver og talenter. Vi forstår det mest grundlæggende af menneskelige behov: at vide, at hvem vi er, og hvad vi gør betyder noget. Gennem vores forretning har vi den unikke mulighed for at lade vores teammedlemmer vide, at de virkelig betyder noget. Og når de føler sig værdsat og plejet på arbejdet, vender de hjem og opbygger bedre forhold til deres kære, venner, naboer og andre.
I 1885, da Thomas Barry fra St. Louis, Missouri (USA), slog sig sammen med sin svoger Alfred Wehmiller for at levere udstyr til bryggeriindustrien, vidste de ikke, hvilken arv de havde lanceret. Barry-Wehmiller Company eksisterede i relativ ubemærkethed i næsten et århundrede indtil midten af 1970'erne, hvor en ung, men initiativrig administrerende direktør, Bob Chapman, overtog tøjlerne efter sin fars død og begyndte at opbygge den søvnige lille regionale producent til en global virksomhed med en omsætning på over 3.6 milliarder dollars, bestående af mere end 150 opkøb, der betjente snesevis af brancher i mere end 100 lande verden over. I begyndelsen af 90'erne stod Chapman i spidsen for transformationen af sin traditionelle ledelsesstil og Barry-Wehmillers kultur til den "True Human Leadership"-kultur, der eksisterer i dag.
I dag, ledet af Chapman og et erfarent ledelsesteam, er vores 12,000+ teammedlemmer forenet rundt om i verden af vores virksomheds værdierklæring, Guiding Principles of Leadership, som deler vores unikke mål for succes: ud fra hvordan, vi berører andres liv.
Nogen sagde engang til os, at vi ville være egoistiske, hvis vi ikke delte det, vi har lært om inspirerende lederskab og at opbygge en god kultur, uden for vores mure. Så vi gik i gang med netop det. Udover at dele vores idéer på vores blog, i vores bog, Alle betyder noget, og gennem foredrag tilbyder vi ledertræning gennem vores konsulentfirma og vores varemærketræning i lytte- og kommunikationsfærdigheder gennem en nonprofitorganisation.
