Podcast: Implementering af en organisationskulturundersøgelse i en global virksomhed

Chapman & Co. Leadership Institute er Barry-Wehmillers konsulentarm, der har specialiseret sig i at hjælpe andre organisationer med at udløse det ekstraordinære i deres virksomheder og deres folk.

Det gør de ved at hjælpe disse organisationer med at identificere, udvikle og udstyre deres ledere. En af måderne Chapman & Co hjælper med at udstyre ledere i en organisation på er information. En af måderne, de kan give den information på, er ved administrere en organisationskulturundersøgelse.

På denne podcast vil vi dykke dybere ned i organisationskulturundersøgelser og implementere dem i en global organisation med Chapman & Co.s undersøgelsesekspert, Morgan Miller. Jeg opfordrer dig til at læse en blogindlæg Morgan skrev for nylig til emnet for Chapman & Co. hjemmeside. I den siger hun:

Din virksomhed ville ikke drømme om at træffe en beslutning om økonomi, markedsføring eller drift uden informerede data, og alligevel træffer hverdagsvirksomheder beslutninger om mennesker uden denne kritiske information. Den reelle værdi bag en organisationskulturundersøgelse er en datadrevet tilgang til at forstå din virksomhedskultur, ligesom du ville bruge til ethvert andet forretningssegment. Det betyder, at du indsamler målinger og identificerer styrkeområder og muligheder for at forbedre medarbejdernes engagement og flytte din virksomhed fremad.

Tænk ud over en "check-box" tilgang til at køre en kulturundersøgelse, som ofte fører til undersøgelsestræthed og mangelfuld handling. Medarbejderfeedback realiserer sit fulde potentiale, når vi bruger det til at muliggøre målrettede interventioner og initiativer, der forbedrer din organisations kultur og understøtter forretningsmål. Du kan gøre dette ved at forstå, hvordan dit team modstår organisatoriske ændringer, ved at genkende den indsigt, der er mest forbundet med produktivitet og fastholdelse, og skabe en stærk virksomhedskultur gennem hele processen.

Morgan vil forklare hvad, hvorfor og hvordan i organisationskulturundersøgelser, og så vil hun også tale med Yasmin Nehls, en teamleder fra Barry-Wehmiller's. BW Papersystems Selskab. Sammen adresserer de udfordringerne ved at implementere en global organisationskulturundersøgelse, men de vil også fortælle om, hvordan undersøgelsen har bragt ændringer til deres organisation.