Barry Wehmiller CEO Bob Chapman siger ofte, at han i sin tidlige karriere tog lederkurser, fik en ledelsesgrad og fik et job i ledelse.
Når du bliver lært at "administrere," siger Bob, bliver du også lært at behandle mennesker som funktioner. Du har lært, at succes er penge, magt og position. Du bliver aldrig lært at inspirere. Du har aldrig lært at bekymre dig.
Hvis du vil ændre den måde, folk leder på, bør du måske gå til kilden, hvor de bliver lært at lede – handelsskoler. Måske skulle den måde, vi lærer folk at lede på, ændre sig.
Christopher Reina er stiftende og administrerende direktør for Institut for Transformativ Ledelse og en lektor i Institut for Ledelse og Entreprenørskab ved Virginia Commonwealth University.
Chris kom ind i vores kredsløb ved Barry-Wehmiller for et antal år siden i de formative stadier af, hvad der ville blive Humanistisk Lederakademi, en indsats, vi var med til at stifte, og som har missionen at transformere erhvervsuddannelse for at skabe ledere, der ærer individuel værdighed, demonstrerer modet til at tage sig af andre og arbejder hen imod fælles velvære på en sund planet. 
Vores forhold til Chris blomstrede op i et partnerskab på Virginia Commonwealth University, ledet af vores direktør for Outreach, Brian Wellinghoff. Brian leder vores eksterne indsats hos Barry-Wehmiller for at bringe Truly Human Leadership ind i det pædagogiske rum.
Chris har også for nylig udgivet et papir i Academy of Management Review, med titlen "Humanistisk organisering: The Transformative Force of Mindful Organizational Communication,”, der udstikker en ramme for, at virksomheder kan transformere sig til mere menneskecentrerede organisationer, hvor individer føler sig værdsat og en stærk følelse af at høre til. Og den har Barry-Wehmiller som et af sine casestudier.
På denne podcast bringer vi Chris og Brian sammen for at tale om partnerskabet på VCU for at transformere den måde, ledelse undervises på. Du kan lytte gennem din yndlingspodcastudbyder eller via linket ovenfor i billedoverskriften.