Har din organisation en Speak-Up-kultur? En, hvor folk føler, at det er sikkert og det værd at dele deres ideer, bekymringer, uenigheder og fejl?
Er du en leder, der lytter? Hvad gør du for at sikre, at alle stemmer i din organisation bliver hørt? Disse ting er afgørende for at have en blomstrende organisation.
Hvis du nogensinde har haft heldet med at mødes Stephen Shedletzky, eller Shed som han er bedre kendt, vil du vide, at han er en meget passioneret fyr. Han har en passion for at hjælpe ledere med at lytte til og pleje andres stemmer. Han brænder for at hjælpe ledere og teams med at skabe miljøer, hvor folk føler sig hørt.
Shed er facilitator, foredragsholder og coach alene, men du kan måske genkende ham fra hans omgang med vores ven, Simon Sinek. Faktisk lærte Shed først om Simon fra hans første TED-talk, hvilket er på samme måde som Barry-Wehmiller CEO Bob Chapman først mødte Simon.
Shed var den fjerde person, der sluttede sig til Simons team i 2011. Han startede med at besvare Simons fanmail, men voksede hurtigt til en rolle, der opskalerede Simons indhold og tilstedeværelse på sociale medier og beklædte rollerne som stabschef til CEO og Head of Training og Produktudvikling, leder af et globalt team af talere og facilitatorer i verdensklasse. Men Shed har også delt hundredvis af sine egne keynotes og workshops om formål, ledelse og kultur gennem årene.
Til efteråret udgiver Shed sin første bog,Speak-Up-kultur: Når ledere virkelig lytter, træder folk op. Du kan finde ud af mere om bogen og Shed på hans hjemmeside, Shedinspires.com
Du kan høre Shed fortælle om sin bog og finde ud af, hvad han mener med "Speak Up Culture" ved at lytte til denne episode af vores podcast via linket ovenfor.