Podcast: Lederskabsalliance om rekruttering, ansættelse, fastholdelse og mere

"At sætte folk i det rigtige job er en handling af omsorgsfuld ledelse."

Der er mange måder at være en omsorgsfuld leder på. Vi taler om dem på denne podcast hele tiden.

Men en måde, vi ikke ofte nævner, er, hvordan det spiller ind i rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Bør vi som ledere ikke altid gøre vores bedste for at sætte vores folk i en position med succes? Hvorfor skulle vi nogensinde ønske at sætte dem op til fiasko?

Derfor skal vi, når vi ansætter, være meget målrettede omkring de mennesker, vi bringer ind i vores plejeområde. Vi ønsker, at de starter fra en position med succes.

Chapman & Co. Leadership Institute er Barry-Wehmillers konsulentarm, der har specialiseret sig i at hjælpe andre virksomheder med at forbedre deres lederskab, virksomhedskultur og kundeloyalitet. Og de har for nylig annonceret købet af Leadership Alliance – en datadrevet virksomhed udstyret med et team af konsulenter, der alle har deres ph.d. i psykologi – som hjælper ledere med at forstå videnskaben bag talenterhvervelse og udvikling.

Lederskab Alliance blev grundlagt i St. Louis for næsten 24 år siden og har udviklet sig til at støtte lokale og globale virksomheder på tværs af flere industrier inden for test før ansættelse, ledelsesvurderinger, lederudvikling og successionsplanlægning.

For nylig, Chapman & Co's stiftende partner, Matt Whiat, satte sig ned med Leadership Alliance Partners, Karen Weller og David Weller at tale om en række presserende spørgsmål inden for rekruttering, engagement og fastholdelse i dagens verden, herunder The Great Resignation, opbygning af kultur over Zoom, fjernarbejdspolitikker, hvordan man griber interviews an, og de fortæller også om den måde, de hjælper virksomheder med at finde, udvikle og fastholde talenter til gavn for alle involverede.