Når jeg taler til publikum rundt omkring i landet, spørger jeg ofte, om nogen er blevet afskediget. Svarene er altid de samme: "Det var den værste dag i mit liv." "Da jeg skulle hjem og fortælle min familie nyheden, var skammen næsten uudholdelig." "Jeg vidste ikke, hvordan jeg skulle betale mit realkreditlån."
Det er en demoraliserende situation, især hvis du er blevet afskediget og ringet tilbage adskillige gange – ikke ønsker at tage helt af sted og finde et bedre job (fordi et ikke er der at finde) og ikke ved, om du nogensinde ville komme til at gå tilbage til arbejdet.
Desværre er dette ofte erfaringen for mange arbejdere gennem industriel fremstilling. Hvis du har læst min bog, "Everybody Matters", vil du finde adskillige tilfælde af virksomheder, vi har erhvervet, som er gået i stykker. Selv de mennesker, der forbliver i virksomheden, er trætte af gentagne fyringer og er også ødelagte. De føler sig håbløse, og efter at være blevet brændt så mange gange, har de næsten mistet evnen til at stole på.
En tysk virksomhed, vi for nylig købte, Winkler og Dünnebier, eller W+D, havde lignende kampe. I omkring 100 år har de lavet maskiner, der blandt andet laver kuverter. Du kan forestille dig, at med internettets fremkomst er denne industri blevet massivt forstyrret.
Men allerede før Barry-Wehmiller kom ind i billedet, besluttede W+D at gøre noget, de ikke havde gjort før for at vende deres forretning: sætte deres tro på deres folk.
For et par uger siden kom W+D's administrerende direktør, Frank Eichhorn, til St. Louis for at fortælle historien om, hvordan virksomheden startede, hvordan den gik vild, og hvordan den var i stand til at rette skibet op. Han talte også om, hvordan det at blive en del af Barry-Wehmiller-familien har uddybet W+D's engagement i at gøre arbejdet til en mere berigende oplevelse for deres folk.
Du kan høre Frank fortælle denne historie i denne episode af Everybody Matters Podcast.