Podcast: Bygge og opretholde virksomhedskultur med Rhonda Spencer

En af de største udfordringer, som Barry-Wehmiller står over for som virksomhed, er, hvordan vi kan vokse og opretholde vores kultur for virkelig menneskeligt lederskab i vores globale organisation.

Når du er en virksomhed med mere end 3.5 milliarder dollars med mere end 12,000 teammedlemmer på over 200 lokationer rundt om i verden, som har erhvervet mere end 120 virksomheder, er det et vanskeligt job. Og vi vokser hvert år. Det er en massiv opgave at forsøge at sikre, at folk på tværs af hele organisationen - fra Indien til Italien til Wisconsin og mange punkter derimellem - føler sig passet på.

Rhonda Spencer er Barry-Wehmillers Chief People Officer. Hun har været i virksomheden siden før udviklingen af ​​vores Guiding Principles of Leadership og var en af ​​de vigtigste stemmer i dets skabelse. Det er hendes primære ansvar at være forvalter af vores værdier og sørge for, at lyset skinner til det yderste af vores organisation.

Rhonda slutter sig til Brent Stewart og Mary Rudder på denne podcast for at tale om møtrikker og bolte i, hvordan vi forsøger at få alle til at føle, at de betyder noget hos Barry-Wehmiller. Hun fortæller også om, hvordan hun blev Barry-Wehmillers første Chief People Officer, og hvad stillingen betyder for hende.