Podcast: Et kig på fremtidens leder med Jacob Morgan

Der er en hunger efter en ny form for ledelse.

I hele forretning og organisationer bliver folk ved med at blive undervist i at være ledere, ikke ledere. De sørger for, at alle er i deres plads til tiden, de tager medarbejdere for dagen, de krydser af i boksene med daglige opgaver.

Men dette er ved at ændre sig. Efterhånden som beviserne på omsorgsorganisationers succes bliver overvældende, genopretter organisatorisk ledelse forbindelsen til deres egen menneskelighed og anerkender menneskeheden hos dem, de leder. De erkender, at personerne inden for deres plejeområde ikke er tal på et regneark, der er en del af de beregninger, der er lig med overskud og tab, men nogens dyrebare børn og bør behandles i overensstemmelse hermed. De erkender, at mennesker inden for deres plejeområde ikke bare er funktioner, men hele væsener, der er i stand til så meget mere end den rolle, de er blevet sat ind i.

Ledere inspirerer. Ledere bekymrer sig. Ledere hjælper mennesker med at vokse. Det handler ikke om opgaverne, det handler om personen.

Når vi behandler mennesker med respekt og værdighed og skaber muligheder, hvorigennem de kan realisere deres potentiale og blive værdsat for det, kan vi i erhvervslivet virkelig påvirke verden på en positiv måde.

Jacob Morgan interviewede Barry-Wehmillers administrerende direktør, Bob Chapman, og 140 andre administrerende direktører og ledere til sin nye bog, Den fremtidige leder. Han tog den indsigt og gjorde det til en køreplan for nuværende og fremtidige ledere for at se, at ledelse ikke er ledelse, det er noget meget større og meget mere værdifuldt.

Dette er Jakobs anden optræden i vores podcastHør Jacob fortælle om sin forskning i fremtidens lederskab i denne episode.