Dette er den anden episode af vores podcast, hvor Barry-Wehmiller CEO Bob Chapman besvarer spørgsmål indsendt af vores sociale medier publikum. Du finder spørgsmålene nedenfor. Glem ikke at gå tilbage og lytte til del et.
Vi takker alle, der tog sig tid til at sende spørgsmål. Bob syntes, det var en vidunderlig dialog. Mere på vej!
Spørgsmål stillet denne episode:
Hvad er din foretrukne metode til at give feedback til dine medarbejdere?
-Lulay
Det er interessant, at når emnet incitamentskompensation kommer op blandt folk, der er interesseret i, hvad vi i store træk kan betegne som bevidst kapitalisme, virker mange utilpas med ideen. Det er, som om det er uforeneligt med tanken om at elske og respektere dine medarbejdere, at betale en bonus for målopnåelse eller vækst. Jeg vil gerne have, at Bob kommenterer sin filosofi omkring incitamentskompensation (og andre former for incitamenter). Og hvis han mener, at de har en plads i at drive en organisation, hvor alle betyder noget, hvordan griber han så brugen af incitamenter an, f.eks. er alle berettigede...hvilke slags ting mener han, der skal belønnes osv.?
-Chuck
Hvad er farerne ved mikrostyring, og hvordan føler du, at den nemmeste måde at stoppe ledere fra mikrostyring?
-Cory
Jeg har lige været til et arrangement og hørt folk tale om et stærkt skub for at sikre, at medarbejdere føler sig velkommen af andre medarbejdere og ikke kun ledelsen. Hvordan håndterer du medarbejder-til-medarbejder-relationer og teambuilding?
-Chris
Mit spørgsmål - vores firma er vokset fra 5 lokationer til over 30 på mindre end 5 år. Hvilken bedste praksis kan du dele for teams, der er spredt ud over mange steder, for at opbygge mere meningsfulde relationer og vise, at alle betyder noget?
-Daggry
Jeg har læst din bog "Everybody Matters" samt "The Healing Organisation" af Mr. Sisodia.
Jeg vil gerne sige tak for dit indsigtsfulde syn på livet og forretningen.
Jeg kalder dig personligt "Folkets CEO", der bider Muhammad Alis "Folkets Champ", fordi du gentager mange menneskers følelser.
Hvilket råd vil du give virksomhedsledere, der ikke dyrker et familievenligt miljø som sådan at sponsorere arrangementer, der ikke er inviteret af en ægtefælle?
-Michael
Hvis alle betyder noget, hvad skal vi så gøre for at hjælpe dem med at vokse og forbedre sig i både deres karriere og liv?
- Dimeji
Hvis du kun var i stand til at implementere ét aspekt af din kulturfilosofi i en organisation, hvilket ville du så implementere og hvorfor?
-Megan #Bobchapmanrocks
Jeg er fra Schweiz, og jeg har fulgt bloggen om menneskelig ledelse i årevis. Her er mit spørgsmål.
Hvordan nærmer du dig mennesker i din organisation, som er giftige over for deres virksomheds omgivelser? Kan du udvikle dem til at blive højtydende, eller er de nødt til at forlade virksomheden efter noget mislykket coaching?
- Pascal
Hvad skal der til for at få flere administrerende direktører for både profit- og not for profit-organisationer til at forstå, at folk kommer først i deres organisationer?
- Maryann
mit spørgsmål til dig: Hvordan får du andre til at acceptere dine ideer?
-Paul