Titlen øverst på Joel Williams' LinkedIn-side er ikke præsident og administrerende direktør for CARR Biosystems; der står i stedet: "Mand og far".
"At være far er et stort job for mig," sagde Joel. "Og for et par år siden genlæste jeg denne bog, der hedder Den intentionelle far...og det hjalp mig med at opgradere min måde at tænke på, ikke bare at lede mine børn, men også at lede de mennesker, jeg har ansvar for på BW. Og det handler om at opbygge erfaring, viden og færdigheder hos mennesker, som vi håber vil opdrage til at udrette store ting. Og uanset om de er mine børn eller ej, tror jeg, at disse principper gælder.”
Der ligger en ekstraordinær kraft i at drage omsorg for sine medmennesker som familie, men familie behøver ikke at betyde blodsbeslægtethed. For Barry-Wehmiller og deres koncern refererer familie til et miljø med ubetinget omsorg, uanset fælles DNA.
CARR Biosystems fremstiller cellehåndteringsplatforme til globale producenter inden for segmenterne celle- og genterapi, monoklonale antistoffer, rekombinante proteiner, vacciner og cellulært landbrug.
"Vi arbejder i dag med kunder, der er på nippet til at levere terapeutiske kure mod type 1-diabetes, forskellige kræftformer, nyresygdomme, lupus og autoimmune sygdomme, og det er virkelig spændende at være en del af det," sagde Joel. "Når de dyrker disse celler med redigeret DNA, hjælper vi dem med at adskille disse celler i dele, som de har brug for til disse behandlinger, og i dele, som de skal udvinde uden at være en del af behandlingen."
CARR Biosystems' mission og omsorgsfulde kultur giver Joel mulighed for at finde tilfredsstillelse i sit arbejde, noget han var usikker på, om han ville opnå, da han startede sin professionelle rejse og tog sin erhvervsøkonomiske uddannelse.
"Jeg ville ønske, jeg kunne huske at have lært mere der af det, jeg ser værdifuldt her, og jeg ved ikke, om det blev eller ikke blev undervist i, men det, jeg ved, er, at jeg ikke havde oplevet det i min praktik, før jeg vendte tilbage til handelshøjskolen," sagde Joel. "Jeg havde ikke oplevet den praktik, der fik mig til at værdsætte de lektioner, hvis de blev undervist i."
Da en rekrutteringskonsulent fra Barry-Wehmiller henvendte sig til Joel, var han skeptisk over for det, han havde hørt om BW, da en omsorgskultur virkede urealistisk sammenlignet med hans erfaring og det, han havde lært på handelshøjskolen. Han fortalte rekrutteringskonsulenten, at han ikke ledte efter en mulighed på det tidspunkt, og ønskede ham alt det bedste.
Men efterhånden som der gik flere måneder, kunne han ikke få tanken ud af hovedet: Hvordan kunne en milliardvirksomhed virkelig drage omsorg for sine medarbejdere?
For at lave mere research købte Joel et eksemplar af administrerende direktør Bob Chapmans bog, Alle betyder nogetog en casestudie fra Harvard Business School i 2016 om Barry-Wehmiller. Efter Joel fik sin MBA fra HBS i 2009, skrev skolen casestudiet om en forretningsudfordring i en BW-virksomhed og hvordan BW's kulturelle værdier påvirkede en større virksomhedsbeslutning.
"Jeg elsker, at casen blev skrevet," sagde Joel. "Jeg tror, at de fremragende professorer der så værdi i det. Og jeg synes, det er et godt første skridt."
Imponeret over sine resultater accepterede Joel et tilbud fra CARR Biosystems i 2022.
"Siden jeg kom til Barry Wehmiller, tror jeg, at en af de mest kraftfulde ting, jeg har lært, er, hvad der sker, når vi stoler på vores medarbejdere og skaber et trygt rum for dem," sagde Joel. "Den måde, hvorpå folk kan blomstre og vise sig frem med deres færdigheder og kreativitet og bringe deres gaver til at få store ting til at ske, er noget, jeg ikke tror, man forstår, når vi mikromanagerer, når vi overbelaster vores team, vel?"
"Jeg foregiver ikke, at vi ikke behøver at have nogen mængde stress. At sætte høje forventninger hjælper folk med at nå deres potentiale. Og jeg synes, vi skylder vores teams det, og jeg beder dem om det." my leder. Men der er et stressniveau, der mange steder overstiger sund stress. Der er en sund stress, der får os til at blive dem, vi kan blive. Og så er der en stress, der brænder folk ud og fører til store bidragsydere til kronisk sygdom og får folk til at føle sig udmattede og ude af stand til at lede og tage sig af deres familier."
De kroniske helbredsproblemer, der skyldes usund stress, uengagerede arbejdspladser, dårlig ledelse og folks manglende følelse af at blive værdsat, er grunden til, at Bob Chapman siger: "Den måde, vi leder på, påvirker den måde, folk lever på", noget der er blevet en hjørnesten i den måde, vi tænker på ledelse hos Barry-Wehmiller.
At forstå den indflydelse, han har på livet i hans plejeperiode – både derhjemme og på arbejdet – er noget, Joel tilsyneladende har fundet ud af. Han føler sig hjemme i Barry-Wehmiller-familien.
"I sidste ende tror jeg, at jeg i en stor del af min karriere nok har ledt efter et sted som BW," sagde Joel, "og jeg vidste ikke, hvor jeg skulle finde det, eller at det eksisterede."
Bedre arbejde. Bedre Verden. er en videoserie designet til at kaste lys over teammedlemmer i hele den globale Barry-Wehmiller-organisation. Se videoen via linket ovenfor for at høre mere.