I sidste uge havde Barry-Wehmiller CEO Bob Chapman æren af at dele vores budskab om Truly Human Leadership ved den årlige Tecnológico de Monterrey (TEC) Board of Trustees møde i Monterrey, NL, México.
TEC er et privat, non-profit, multi-campus universitetssystem i Latinamerika, der hurtigt er ved at blive epicentret for bevidst virksomhed i regionen. Cirka 100 professorer underviser nu i kurser relateret til bevidst forretning.
Bobs ven og medforfatter, Raj Sisodia, har sluttet sig til Tecnológico de Monterrey som Distinguished University Professor of Conscious Enterprise og formand for Conscious Enterprise Center (Centro de Empresas Conscientes.) 
I løbet af dagen talte Bob med 600 bestyrelsesmedlemmer, der inkluderer erhvervsledere, borgerlige og akademiske ledere repræsenterer 30-40 % af Mexicos BNP. I andre sessioner var han også i stand til at tale med mere end 50 TEC-studerende og -professorer og 25 bestyrelsesmedlemmer i Conscious Enterprise Center.
BW-holdmedlem Leopoldo (Polo) Juangorena var til stede ved arrangementet sammen med Bob. BW Papersystems Salgsdirektør for Latinamerika, som også er uddannet fra TEC i 1991. Her er hans refleksioner over begivenheden:
Tecnológico de Monterrey forbandt mig med verden og lancerede den karriere, jeg har i dag med Barry-Wehmiller.
I sidste uge krydsede den cirkel af to utroligt vigtige kræfter i mit liv.
Jeg dimitterede fra TEC i 1991 og blev straks rekrutteret af Marquip-firmaet, baseret i Phillips, WI, som ledte efter en ingeniør til at installere maskiner i Latinamerika.
I 2001 blev jeg en del af Barry-Wehmiller-familien, da BW købte Marquip, som nu er en del af BW Papersystems. 
Da Bob blev inviteret til at tale på TEC, var jeg stolt over at vende tilbage til universitetet for at deltage og vidne om, hvad han sagde, og hvad jeg ved er sandt i vores virksomhed, som jeg har oplevet i løbet af de sidste 23 år.
For mig var det en speciel og unik dag. TEC-administratorerne behandlede mig som en søn, der kommer tilbage efter en livslang rejse. De ville vide, hvordan det føles at være en del af en speciel virksomhed, med særlige ledere, der udvikler en så unik kultur. Jeg var en del af nogle af de sessioner, der førte til oprettelsen af de vejledende principper for ledelse, og jeg tog vores tidlige kommunikationsfærdighedsklasse (nu Lyt som en leder) med BW bestyrelsesmedlem Tim Sullivan, så jeg føler, at jeg var en del af fødslen af den kultur, vi spreder i dag.
Jeg talte med så mange studerende og professorer, som alle ville vide, hvordan jeg blev ansat og være en del af dette drømmehold i alle disse år.
Lokalet, hvor Bob talte med mere end 600 bestyrelsesmedlemmer, vibrerede med højeste frekvens. Et par gange brød Bob næsten sammen i gråd, og følelserne blev til kærlighed i luften, og kærlighed er den højeste frekvens, hvormed du vibrerer!
Nogle ejere af andre virksomheder, som var til stede sammen med deres koner ved begivenheden, hvor Bob holdt keynoten, spurgte mig, hvordan de kan implementere vores kultur for virkelig menneskeligt lederskab! Dagen var en række begivenheder, hvor alle følte, at de betød noget, og hvor alle ønskede at være en del af Truly Human Leadership-bølgen.
Faktisk fortalte Juan Pablo Murra, TEC's dekan for videregående uddannelse, mig under middagen efter Bobs tale, at jeg var ambassadør for BW, da jeg har levet efter kulturen. Dekanen sagde, at han forventede, at jeg ville følge op med dem og hjælpe dem med at implementere en kultur af virkelig menneskelig ledelse.
Da Bob var færdig, var Raj Sisodia, (BW Director of Outreach) Brian Wellinghoff og jeg der, og vi havde mulighed for at give Bob et kram. Følelsen var utrolig. Han var så glad, så tilfreds, at man kunne mærke alle gennem ham.
For mig er Truly Human Leadership et nyt lys eller en ny linse til at se i mørket og se det bedste i mennesker, så vi kan hjælpe dem med at se bedre, så de kan tjene bedre.
For mine kunder er Truly Human Leadership en måde at forbedre livet for de mennesker, de ansætter, og se efter en bedre fremtid i harmoni for alle.
Budskabet, som Bob deler, er vigtigt, fordi det kan ændre fremtiden for de organisationer, der vedtager det. Det er et paradigmeskifte.
At arbejde for en virksomhed, hvor administrerende direktør er ude og dele dette budskab, inspirerer mig til det punkt, at jeg vil gøre det samme med mine kunder og universiteterne.
I løbet af dagen, hvor folk spurgte mig, hvordan det føles at være en del af BW, er det enkleste svar, at vi skal give tilbage til folket, hvad vi får. Vi kom til denne planet for at tjene og lede andre til at finde deres gaver og tjene sammen med dem.
Her er, hvad Luis Gerardo Gonzalez Lopez, professor i organisatorisk adfærd, ledelse, etik og bevidst virksomhed ved TEC sagde om dagen på LinkedIn:
At se virkningen af #TrulyHumanLeadership på de forskellige grupper med hvem Bob Chapman haft mulighed for at interagere er virkelig inspirerende. Din virksomheds menneskecentrerede lederskabsvision resonerer dybt med TEC's vision mod 2030, "Lederskab, Innovation og Entrepreneurship for Human Flourishing" og vores fælles værdier gennem Centro de Empresas Conscientes.
Bob Chapmans budskab om håb er transformerende og når både virksomhedsledere, studerende og professorer. Og jeg var også vidne til andre kommentarer til besøget, der afspejler den dybe indvirkning og resonans af filosofien om Everybody Matters.
Ser frem til fortsat samarbejde og denne kollektive rejse mod at skabe positiv forandring i verden for at få en mere bevidst og blomstrende fremtid. 🌟
Tak for muligheden for at være en del af denne vigtige dialog og bevægelse. Lad os blive ved med at stræbe efter at gøre en forskel sammen!
Her er mere fra dagen på TEC: