Vi bruger ofte ordet "familie" til at beskrive omsorgskulturen her hos Barry-Wehmiller, men for Noah Yaagoubi stikker BW-"familien" meget dybere end som så.
Da Noah - en dataingeniør for BW's Digital Innovation Team - ledte efter praktikpladser i sin tid på UW-Green Bay, havde han flere muligheder at vælge imellem. En af dem, en finanspraktik gennem sin far, Hicham, som arbejder for BW konverteringsløsninger' PCMC division som Supply Chain Leader, ville ændre kursen i hans karriere for altid.
Da Noah tog imod praktikopholdet på PCMC i Green Bay, Wisconsin, "troede han aldrig, det ville gå så langt." Han har været hos BW i fem år, da finanspraktikken blev til en Data Analytics-praktik, der til sidst førte til en fuldtidsstilling som dataingeniør ved Barry-Wehmiller Corporate Headquarters i St. Louis, Missouri.
Men det var ikke forretningsmodellen eller virksomhedens indre funktioner, der påvirkede hans beslutning om først at slutte sig til holdet; det var hans fars positive oplevelse.
"Min far kom aldrig hjem og klagede over, hvordan hans leder ville nedladende ham eller noget i den stil," sagde Noah. "Han så ud til at have fået mange gode venner gennem arbejdet, og det er bare opmuntrende at vide, at det her er et sted, hvor man ikke føler sig som en arbejdsbi, der ikke bliver værdsat."
Noah og hans passion for at anvende ny dataingeniørteknologi tjener bestemt et værdifuldt formål hos Barry-Wehmiller. Vores Digital Innovation Team støtter alle vores virksomheder. Og i øjeblikket arbejder Noah sammen med sit team på at lægge grunden til en række avancerede analytiske use cases. Når platformen er sat op, vil Noah arbejde tæt sammen med ingeniører og kunder for bedre at forstå, hvad deres hovedpine er, og hvordan de kan forebygges gennem analyse af udstyrsdata og registrering af unormal adfærd.
"Vi har knap nok ridset overfladen af, hvad vores data er i stand til at producere for os og for vores kunder," sagde han. "Og i sidste ende er det lige nu meget mere gryntende grundlæggende arbejde, bare en slags opsætning af platformen. Men når vi først bevæger os ind i en mere produktionsfase, og vi har alle disse data stående, så er det, når det bliver rigtig sjovt at begynde at rive i det. Der er en million forskellige steder, som dette initiativ kan tage hen, men det er det, der ophidser mig, og det er det, der får mig ud af sengen og fortæller mig, hey, gør det grundlæggende først nu, og det vil betale sig.”
Noah er nysgerrig af natur. Han elsker at holde sig ajour med den seneste udvikling inden for datateknik og finde områder, hvor han kan bruge dem til at effektivisere hverdagens opgaver og processer. Han kan gøre det, fordi hans ledere lytter til ham og giver ham mulighed for at bruge sin bedste dømmekraft.
"Jeg føler mig aldrig patroniseret, jeg føler mig aldrig mikrostyret," sagde Noah. "Når jeg vil have et seriøst hjerte-til-hjerte, en-til-en med min leder - og jeg har været sammen med flere ledere, og jeg kan sige dette for dem alle - de lytter virkelig og forstår, at mens de har underordnede, de er også mennesker med følelser og familier og frygt og alt, hvad der definerer vores oplevelse. Jeg føler, at jeg har friheden til at bringe mine egne ideer på bordet og injicere mine tanker, hvor det er relevant."
At lytte er en kerneværdi af Truly Human Leadership. Empatisk lytning - den slags, hvor du smider alle skævheder og forsøger at forstå, hvordan taleren føler sig - er grundlaget for menneskelig forbindelse. Gode ledere kan forelske sig i et rum med deres stærke taleevner, men gode ledere omfavner sårbarhed og forstår vigtigheden af at tage et skridt tilbage for at lytte til andre.
Barry-Wehmiller har undervist i lyttefærdigheder i vores organisation siden 2008. Fordi empatisk lytning har vist sig at være så værdifuld i Barry-Wehmiller, Chapman Foundation for Caring Communities og Chapman & Co. Leadership Institute tilbyde et kursus om det til eksterne organisationer og lokalsamfund.
"Jeg tror, det bare afspejler den kultur, som vi ikke kun prædiker, men faktisk lever og handler hver dag," sagde Noah. "Det faktum, at selvom jeg ikke gør præcis det samme, som min far gør, men at jeg gerne vil følge i hans fodspor og fortsætte med at bløde BW blue, så siger det meget om, hvad dette firma står for, og hvad erfaring er som at arbejde her.”
Og selvom ikke alle teammedlemmer er relateret til Noah af blod, er det vigtigt at huske, at vi alle bløder den samme BW blå.
Bedre arbejde. Bedre Verden. er en videoserie designet til at kaste lys over teammedlemmer i hele den globale Barry-Wehmiller-organisation. Se videoen via linket ovenfor for at høre mere.