Barry-Wehmiller har opkøbt næsten 130 virksomheder rundt om i verden.
Vi har mere end 12,000 teammedlemmer i 28 lande. Og fra Green Bay, Wisconsin til Lucca, Italien, ser vi hele tiden, at mennesker bare er mennesker. De leder alle efter det samme: De vil gerne vide, at hvem de er, og hvad de laver betyder noget.
Green Bay og Lucca er i øvrigt to vigtige byer for Barry-Wehmiller. Green Bay er det internationale hovedkvarter for BW Converting Solutions platform af virksomheder og fødestedet for Paper Converting Machine Company (PCMC). Lucca er hjertet i PCMC's aktiviteter på den østlige halvkugle.
BW Converting Solutions er en strategisk alliance af ressourcer og tjenester, der samler seks Barry-Wehmiller-virksomheder — PCMC, Winkler + Dünnebier (W+D), STAX teknologier, Baldwin Technology Co., Hudson-Sharpog Northern gravering og maskine. Disse industriledere tilbyder pålidelige mærker og innovative teknologier inden for design, fremstilling og service af højtydende konverterings- og emballeringsmaskiner til tissue-, nonwovens-, hygiejne-, posekonvertering, post- og trykkeriindustrien.
Arianna Fazzi har arbejdet hos BW Converting Løsningssted i Lucca i tre år nu. Hun startede som praktikant hos PCMC, accepterede derefter en stilling i receptionen og er nu en del af BW Converting Løsninger Marketingkommunikationsteam.
For Arianna har hendes tid på vores Lucca-facilitet været speciel på grund af menneskene.
"Det er en slags stor familie," sagde Arianna. "Kender vi hinanden. Når vi er færdige med arbejdet, går vi nogle gange for at få en aperitif. Vi spiser aftensmad sammen."
Og hun sagde, at følelsen af familie er repræsentativ for Barry-Wehmiller-kulturen.
"Hvis jeg kan gå på arbejde i det venlige miljø, er det takket være det, at jeg kan have gode relationer der," sagde Arianna. ”Jeg føler mig virkelig værdsat, når jeg er der. Og det afspejler også mit personlige liv, fordi jeg kan gå hjem og føle taknemmelig for det, jeg har gjort i løbet af dagen, og så kan jeg (så) tilbringe en god tid med min familie."
Arianna sagde, at familiefølelsen også strækker sig til PCMC'er og BW Convertings kunder.
"En kunde bør bekymre sig om at købe hos os, for når de kommer i kontakt med en Barry-Wehmiller-virksomhed, fandt de en leverandør, der behandler dem som et familiemedlem, fordi leverandører også er mennesker," sagde hun. "Vi har i vores DNA den ting at tage os af den anden først. Så vi har denne servicekultur, og vi forsøger at give dem den bedst mulige service. Vi forsøger at tage os af dem fra deres første besøg på vores facilitet til eftermarkedsservicen."
I 2022 havde Arianna mulighed for at besøge en søstervirksomhed, Barry-Wehmiller, BW Papersystems, på deres fabrik i Phillips, Wisconsin. Hun blev inviteret som en gruppe mennesker fra hele den større BW-organisation til at evaluere og genoverveje, hvordan vi griber vores anerkendelsesprogrammer an.
At finde måder at holde det gode i vores organisation på, fejre og takke vores folk er blot en af de måder, vi forsøger at lade dem vide, at de betyder noget.
"For mig er anerkendelse virkelig vigtig," sagde Arianna. ”Jeg har tidligere fået en vis anerkendelse, og jeg følte mig målløs, fordi jeg ikke forestillede mig, at jeg virkelig regnede sådan, at folk troede det om mig. Jeg er en lidt knap så selvsikker person, og de anerkendelser hjalp mig virkelig meget med at få selvtillid.”
BW CEO Bob Chapman udfordrede gruppen i begyndelsen af konferencen: Hvordan skaber man en konsekvent praksis med at anerkende det gode i vores folk og sige "tak" på en rettidig og passende måde?
Arianna og de andre medlemmer af gruppen tog udfordringen meget seriøst - i en ånd af løbende forbedringer - med at revurdere vores anerkendelsesprogrammer for at sikre, at de stadig har samme effekt som før, og hvordan vi kan gøre det endnu bedre.
"Jeg mødte en gruppe mennesker, som fra første gang, jeg så dem på afstand, men også her for første gang personligt, fik mig til at føle mig som en del af en stor familie," sagde Arianna om oplevelsen. "De er så venlige, smilende altid, det er virkelig utroligt."
Gruppen kom ud af Phillips med rammerne for et helt nyt anerkendelsesprogram inden for Barry-Wehmiller – SHINE-programmet – som i øjeblikket testes i forskellige dele af vores organisation før større udrulning.
"Mit håb efter denne konference er at få folk til at forstå kraften i anerkendelse," sagde Arianna. "Kraften i vores kultur for mennesker og for virkelig at begynde at implementere programmer hver dag - anerkendelse, peer-to-peer anerkendelse, men for at få mere anerkendelse i hele vores virksomheder. Så det er virkelig mit håb for fremtiden.”
Bedre arbejde. Bedre Verden. er en videoserie designet til at kaste lys over teammedlemmer i hele den globale Barry-Wehmiller-organisation. Se videoen via linket ovenfor for at lære mere