Folk vil altid have et behov for at spise, men hvor ofte tænker vi på de processer, der bringer vores mad fra produktionsanlægget til købmanden og i sidste ende til vores tallerken?
Det var noget, Michael Sobeski begyndte at overveje, da han arbejdede for en komponentproducent, der fremstillede gummipakninger. Han fandt arbejdet interessant, men han ville have mere i sin ingeniørkarriere. Han ville arbejde med komplette systemer, og det var sådan han stødte på Barry-Wehmillers BW Flexible Systems firma.
BW Flexible Systems er baseret i Duncan, South Carolina og er en del af vores BW Packaging gruppe af virksomheder. BW Flexible Systems laver emballagesystemer, der fylder og pakker tusindvis af fødevarer og non-food-produkter. Så når du går til dit lokale supermarked, kan de varer, du ser på hylden, såsom bagværk, konfekture, snacks, frostvarer, friske råvarer, ost og mange flere, være pakket på en BW Flexible Systems maskine. Og når det kommer til non-food-produkter, hjælper deres maskiner med at pakke kæledyrsfoder, personlig pleje, farmaceutiske produkter, landbrugsprodukter, sortering og samling af papir og post samt industriprodukter.
Michael har været med BW Flexible Systems i næsten syv år nu, størstedelen af den tid som applikationsingeniør, men han blev for nylig salgschef.
"Applications Engineering er egentlig bare salgssupport, forskning og udvikling, samarbejde med vores kunder og vores salgsteam for at udvikle nye løsninger, nedbryde nye barrierer inden for emballage og automatisering," sagde han. "Det har været meget sjovt."
Det Michael kunne lide ved applikationsteknik var, at "Det er noget nyt og anderledes hver dag, uanset om vi pakker svampe eller ost eller vådservietter eller kartoffelchips, du kommer til at opleve så mange forskellige miljøer, arbejde med forskellige kunder og kulturer, komme til opleve det. Og teknologien i sig selv, den udvikler sig altid, så det er bare at blive en del af de forandringer, der foregår i industrien, noget som jeg virkelig nyder, altid ud over forkant med nye ting.”
Michael sagde, at et af hans yndlingsprojekter som applikationsingeniør var hos et bageri i Alabama.
"Det var en emballageapplikation, en splinterny pakke, der aldrig var blevet brugt, en pakkestil, der aldrig er blevet brugt på det marked," sagde han. "Og de fortsatte med at vinde prisen for årets pakke. Og det var meget hårdt arbejde, men utroligt givende at se, at det gav pote, og (vi) skabte nogle nye relationer undervejs med nogle af vores tætte filmleverandører og også kunden. Men ja, når som helst du kan løse et nyt problem med nye mennesker, synes jeg, det er fantastisk."
Men ud over at arbejde med interessante produkter eller teknologier, var Michael motiveret af muligheden for virkelig at få indflydelse på folks liv – med hvordan deres mad pakkes og konserveres.
"Jeg tror, at det først og fremmest kommer i betragtning af, hvad vi laver med fødevaresikkerhed og nedvaskning af udstyr, som du ikke vil have bakterier på det udstyr, vi bygger," sagde han. "Og jeg er meget stolt af det fokus, Barry-Wehmiller har sat på det."
Og også i forhold til bæredygtighed.
"Jeg ved, at der er meget snak om det i dag i samfundet," sagde Michael, "men vi har investeret i det, og hvordan ser bæredygtig emballage ud? Hvordan kommer vores lossepladser til at se ud i de kommende år? Og (jeg er) virkelig stolt af det arbejde, vi gør for at have det bedste udstyr til at håndtere de materialer, der er biologisk nedbrydelige eller genanvendelige eller komposterbare. Det kommer til at gøre en forskel for mig selv og for de kommende generationer og noget, der virkelig, virkelig motiverer mig og gør mig begejstret for at komme på arbejde her hver dag.”
Denne motivation til at udføre arbejde, der har indflydelse på folks liv, er forankret i Barry-Wehmiller-kulturen. Når alt kommer til alt, som vi altid siger, måler vi succes på den måde, vi rører folks liv på – uanset om det er vores teammedlemmers liv eller vores kunders og vores kunders kunders liv.
"Så, Barry-Wehmiller-kulturen er, at alle betyder noget," sagde Michael. "Og så jeg tror, vi skal tænke ud over den rentabilitet, vi kan opnå i dag, men det handler om den arv, jeg efterlader til den næste generation, til mine børn og deres børn. Hvilket rod efterlader jeg dem for at rydde op? Og så handler det i virkeligheden om at tage sig af mennesker og være ansvarlig for, hvad den næste generation skal håndtere.”
Et af de øjeblikke, Michael er mest stolt af i sin karriere, BW Flexible Systems var dengang, han blev anerkendt på en særlig måde for sit hårde arbejde.
"Vi har noget, der kaldes High Five Award, der uddeles af vores salgsteam for ekstra bidrag i salgsprocessen eller udviklingsprocessen," sagde han. "Og så jeg var så heldig at blive nomineret til en af dem for et stykke tid siden, og min kone kender den passion, jeg har for det arbejde, jeg kommer til at udføre hver eneste dag, og der er nok nogle ofre involveret i det.
"Men da jeg blev nomineret til den pris, modtog hun et brev med posten, hvor hun bare takkede hende for at give mig lov til at komme med disse bidrag. Så det ramte mig virkelig, bare taknemmeligheden nok til at takke mig for det bidrag og også takke min kone for de ofre, hun tillader mig at yde. Og det giver hende bare mulighed for at tro sammen med mig på det gode arbejde, vi gør her på Barry-Wehmiller. Så det syntes jeg var rigtig fedt.”
Alle vil gerne vide, at hvem de er, og hvad de laver, betyder noget. Når teammedlemmer som Michael bliver passet af deres ledere, er de til gengæld mere motiverede til at tage sig af andre.
Og denne cirkel af omsorg er, hvordan erhvervslivet virkelig kan have en indflydelse i verden.
Bedre arbejde. Bedre Verden. er en videoserie designet til at kaste lys over teammedlemmer i hele den globale Barry-Wehmiller-organisation. Se videoen via linket ovenfor for at lære mere