På trods af at han er vokset op i Phillips, WI (USA), forlod Sawyer Desotelle – ligesom mange andre børn fra små landlige byer – hjemmet og flyttede til storbyen for at starte sin karriere og familie.
Men den rigtige mulighed bragte Sawyer hjem og ind i en virksomhed, der gav ham udfordrende og tilfredsstillende arbejde, hvor han føler, at han gør en forskel. Han er nu Corrugating Engineering Controls Team Leader på BW Papersystems.
"At have muligheden for at arbejde her og lede et team og træffe beslutninger, der ville ramme, hvordan vi kommer videre, var noget, jeg var virkelig spændt på at gøre," sagde Sawyer.
Barry-Wehmiller opkøbte Marquip, Inc., som havde hovedsæde i Phillips, i 2000. Opkøbet af Marquip var grundlaget for BW Papersystems dagens virksomhed, som er kombinationen af 13 velkendte globale brands, der betjener brancherne for bølgepap, papplader, emballage, foldekarton og sikkerhedsdokumenter.
Teknisk set ville du sige BW Papersystems fremstiller bølgepapmaskiner og udstyr til efterbehandling af bølgepap; arkmaskiner i folio-, skære- og digitalformat til at konvertere papir, pap og andre materialer til kasser, foldekartoner, ristepapir til kopimaskiner og pas. Eller man kan bare sige, at de fremstiller de maskiner, der producerer bølgepapkasser, der bruges til at sende alt. Derudover, BW Papersystems'porteføljen omfatter produktion af papirvarer og pas, specialiserede papirkonverteringsapplikationer og RFID-behandlingsteknologi.
Som barn var Sawyer i stand til på egen hånd at se virkningen af Barry-Wehmillers tilstedeværelse på byen.
"De begyndte at ansætte en hel flok ingeniører og vokse holdet," sagde han. "Da ingeniørerne kom ind, kom de ind med unge familier, og de unge familier bragte en flok børn til skoledistriktet. Skoledistriktet begyndte at udvide. De hentede lærere og de bragte familier ind. Og det var fantastisk at vokse op i det.”
Efter at have forladt Phillips tilbragte Sawyer 27 år i Minneapolis/St. Paul, Minnesota-området. De sidste ti år der arbejdede han som embedded hardware designingeniør.
Men hans tid i byen begyndte at slide på ham.
"Så alle i tvillingebyerne havde denne masseudvandring hver weekend," sagde Sawyer. ”Det ville være tre timers kørsel op til hytten, og så ville man bruge et par timer der. Og så ville du modvilligt køre tilbage til byen for at komme ind i dit hverdagsliv. Og så skyl, skum og gentag for den følgende weekend for de par dyrebare måneder med sommersollys, vi får."
Beslutningen om at flytte tilbage til Phillips for at blive en del af BW Papersystems og være tættere på familien var næsten en selvfølge. Ikke flere tre timers køreture for at flygte ud i naturen.
"Jeg kan gå udenfor og se træer og skove, og jeg kan gå på vandretur gennem skoven," sagde Sawyer. “Jeg kan gå ud og sejle i kajak. Efter arbejde behøver jeg ikke sætte mig ind i min bil og køre til min hytte, jeg er her.”
Som en del af Barry-Wehmiller kan Sawyer helt sikkert se forskellen fra andre virksomheder på grund af vores kultur af Truly Human Leadership.
"Jeg tror, at vores kultur gør en forskel, fordi vi ønsker at udvikle dig både som individ (holdkammerat) og som person, såvel som en holdkammerat og en bidragyder til organisationen," sagde han. "Vi er i branchen med at udvikle mennesker, i branchen med at udvikle ledere og løse problemer, der vil hjælpe mennesker. Hvis det ikke hjælper nogen, gør det ikke nogens liv bedre, så gør vi det ikke. De udfordringer, vi forsøger at løse, er at gøre nogens liv bedre, det vil det altid være. Og det erkender denne organisation."
Og arbejder hos BW Papersystems giver Sawyer muligheden for at bruge sine gaver og evner til ikke blot at gøre en forskel i sine holdkammeraters og de menneskers liv, han leder, men også i sine kunders liv.
"Gruppen af ingeniører, som jeg får chancen for at arbejde med, er utrolig," sagde han. "De er nogle af de bedste ingeniører, jeg har arbejdet med. Og så når jeg står op og kommer ind, ved jeg ikke, hvilke udfordringer vi vil blive konfronteret med på en given dag. Vi har en række forskellige kunder og kundeudfordringer. Så når du vågner, ved du ikke, hvem der er løbet ind i nogen form for problemer, og hvem der har noget unikt og udfordrende, der skal løses. Men jeg ved, når jeg rejser mig og kommer ind, at det team, jeg arbejder med, vil være ivrige og klar til at løse disse problemer. Og det er rart. Vi er alle sammen om det her, og alle trækker på oplevelsen af, at de skal forsøge at finde den bedst mulige løsning. Og det er ret godt.”
Selvom Sawyer er fra Phillips og delvist vendte tilbage til Phillips for at være tættere på familien, som en del af BW Papersystems, han håber at blive en del af noget, der er større end bare hans familie.
"Det interessante er, at kulturen faktisk går ud over bygningens vægge, det er faktisk samfundet," sagde Sawyer. "Alle er her stadig, hvilket jeg synes, taler meget om virksomheden som helhed, at al den arvede viden er her stadig, men det er ved at nå et punkt, hvor der vil være en udlevering af faklen, udskiftning af vagter. Så jeg sluttede mig til og bragte en ung familie tilbage, og så søger jeg at rekruttere og vokse ingeniørteamet, forhåbentlig bringe en gruppe unge familier, lærere ind, vokse ud af fællesskabet og gøre dette igen, og skabe dette virkelig blomstrende , pulserende miljø.
”Begge mine svigerforældre arbejder her. Min kone er fra Phillips. Jeg mødte hende, da jeg var i dagpleje, vi er dagplejekæreste, så jeg har kendt hende siden jeg var fire år. Så selvom jeg er gift ind i familien, er det stadig generationen foran mig, og så er jeg den næste, og jeg har fået mine børn. At videreføre den generationsarv ville være rigtig fedt.”
Bedre arbejde. Bedre Verden. er en videoserie designet til at kaste lys over teammedlemmer i hele den globale Barry-Wehmiller-organisation. Du kan se videoen via linket ovenfor.