Det er en meget spændende tid.
Barry-Wehmillers unikke kultur for at drage omsorg for dem, vi har privilegiet at lede og tjene, fortsætter med at tiltrække opmærksomhed og bekræfte, at forretning kan være en stærk kraft til det gode i verden.
Ud over den fortsatte succes med vores bog, Alle betyder noget, til Harvard-casestudie om BW, der er blevet en bestseller, til de voksende invitationer til at dele vores budskab og erfaringer globalt, er det klart, at verden er klar til Truly Human Leadership.
Og det har været meget tydeligt i de seneste muligheder, jeg har haft for at dele vores budskab; de interaktioner, jeg har haft ved disse begivenheder, og de invitationer, jeg fortsat modtager til at tale personligt eller virtuelt.
For eksempel talte jeg sidste fredag i Charleston, SC, ved en lederkonference for Det medicinske universitet i Syd
Carolina Health System (MUSC Health,) som består af 14 hospitaler i hele staten. Mere end 1,500 ledere var til stede, som har mere end 25,000 liv inden for deres plejeområde! Hvilken utrolig mulighed for at dele vores budskab om omsorg til dem, der holder af andre i en branche, der har oplevet mange udfordringer i de senere år.
I mandags talte jeg to gange kl Grand Canyon University. En tidlig session var til 350 studerende og en senere session var til 2,000 mennesker for at introducere filmen "Beyond Zero" og deltage i en paneldiskussion efter visningen. "Beyond Zero" handler om rejsen for en virksomhed, der indså, at de kunne operere med økonomisk succes, mens de ikke kun betjener aktionærer, men også interessenter - på en måde, der er ansvarlig over for planeten. Du kan læse mere om begivenheden og filmen link..
Mit budskab til deltagerne var, at vi har et samfund, der sidder fast i en økonomisk model, hvor succes er penge, magt og position, og det er selvdestruktivt. Hvorfor introducerede jeg en film om bæredygtighed? Hvad nytter det at have en Jord, der blomstrer, hvis mennesker ikke blomstrer på den Jord? Vi skal bekymre os om Jorden, og vi skal bekymre os om menneskerne på Jorden.
I den kommende weekend blev jeg inviteret til at fremhæve vores initiativer til at integrere Truly Human Leadership på alle uddannelsesniveauer i løbet af FN's PRME Transforming Education Summit. Denne diskussion vil ikke kun fremhæve vores arbejde med at bringe omsorgsfulde ledelsesprincipper til uddannelse gennem initiativer med K-12-skoler og Fordham og andre universiteter, men også lanceringen af Humanistic Leadership Academy for at transformere, hvordan ledelse undervises på handelsskoler.
I næste uge vil en række universitetsprofessorer og årgange af Humanistisk Lederakademi vilje mødes igen hos os BW Papersystems placering i Phillips, Wisconsin, for at fremme dette initiativ og rekruttere flere handelsskoler til vores sag.
I oktober vil jeg dele Barry-Wehmiller-transformationshistorien med mere end 800 virksomhedsledere ved den førende begivenhed i Kina, dedikeret til "organisatorisk transformation i retning af næste niveaus bevidsthed." Den kinesiske udgiver af Everybody Matters rapporterer, at den sælger meget godt, og kalder den "en smuk og glædelig gave til os."
Også i efteråret vil jeg henvende mig til en bred vifte af målgrupper på tværs af geografiske regioner: McKinseys Global Industrial Leadership Summit virksomhedsledere, Monterrey (Mexico) Institute of Technology-studerende, Vizient Healthcare-direktører, Brasiliens Virtuous Leadership Program-medlemmer, Ivey Business School (Canada) business studerende, ledere af Big Huddle-butikker og andre.
Derudover Chapman Foundation for Caring Communities fejrede sin 750. klasse! Siden 2012 har den non-profit, min kone Cynthia og jeg startede, hjulpet 13,000 personer med at helbrede deres forhold og vokse som ledere gennem de unikke læringsoplevelser, der tilbydes i fællesskaber. På det seneste har gruppen været særligt fokuseret på at hjælpe retshåndhævende førstehjælpere.
Det var jeg også for nylig med i en profil fra University of Michigan Ross School of Business der delte vores budskab og historie med studerende og alumner
og min seneste klumme i International Business Times om empatisk lytning har været en af deres mest læste artikler på året
Jeg deler alle disse spændende nyheder med dig som opmuntrende ord. For det første illustrerer det sulten efter en ny måde at lede på. Men det viser også, at vi har meget at gøre.
Jeg tror på, at forretning kan være den mest magtfulde kraft til det gode, hvis vi omfavner det ansvar, vi har som ledere for at tage os af dem, der er inden for vores plejeområde. Og jeg vil fortsat arbejde på at sprede det budskab vidt og bredt.
Hvad med dig? Hvordan arbejder du på at ændre verden? Vil du være med til at dele dette budskab om håb og glæde?