Der vil være en meget vigtig forsamling af mennesker i denne uge i vores BW Papersystems placering i Phillips, WI (USA).
En gruppe positive forandringsskabere i erhvervsuddannelsesverdenen vil samles for at diskutere samarbejdsområder og sætte nogle rammer omkring, hvordan vi vil arbejde sammen fremover.
Målet er at ændre den måde, handelsskoler underviser i ledelsesfærdigheder.
Jeg siger ofte, at jeg i min tidlige karriere tog ledelseskurser, jeg fik en lederuddannelse og fik job i ledelse. Når du bliver lært at "administrere", bliver du også lært at behandle mennesker som funktioner. Du har lært, at succes er penge, magt og position. Du bliver aldrig lært at inspirere. Du har aldrig lært at bekymre dig.
Denne gruppe, bestående af virksomhedsledere og professorer fra hele verden, ønsker at transformere erhvervsuddannelse fra at være institutioner, der træner folk til at "administrere" til institutioner, der fostrer humanistiske ledere, der ærer individuel værdighed og viser modet til at tage sig af andre.
Min medvært i denne sammenkomst er Michael Pirson en lektor i ledelse, global bæredygtighed og socialt entreprenørskab ved Fordham University og forskningsstipendiat ved Harvard University. Han er medstifter af International Humanistic Management Association.
Michael har taget min udfordring op med at hjælpe sine medlærere til at se behovet for at skabe ledere, ikke ledere.
Han skrev engang:
I mange virksomheder bliver ledere foranlediget til at være tankeløse. De optager en kulturel fortælling, der fremstiller mennesker som blot instrumenter til at fremme team- eller virksomhedsmål. Mærkningerne for medarbejdere varierer fra menneskelige ressourcer til menneskelige aktiver til menneskelig kapital. Ledere bliver belønnet baseret på opnåelse af virksomhedens mål ved at få mest muligt ud af disse ressourcer, aktiver eller kapital...
Mange gange føler folk sig ikke hørt og værdsat. Kampe om løn er ofte symbolske og har en tendens til at skjule det større problem: at folk ønsker at blive behandlet med værdighed. Det lyder trivielt. Alligevel kan et opmærksomt skift i perspektiv øge vores bevidsthed om vores fælles menneskelighed og hjælpe med at løse mange konflikter.
Vi vil forhåbentlig snart dele meget mere fra denne sammenkomst, men jeg vil gerne dele en video med jer med Michael, sammensat af vores ven Alison Bartlett, en dokumentarfilmskaber, som for nylig produceret en kortfilm om Barry-Wehmiller.
Du kommer til at høre mere fra ham om, hvordan omsorgsfulde ledere kan ændre verden.