I løbet af de sidste par uger, Jeg er blevet interviewet og bedt om at deltage i onlinefora at tale om det nuværende erhvervsmiljø som følge af COVID-19-pandemien. Mange virksomhedsledere har også henvendt sig til mig.
Det meste af tiden bliver jeg stillet spørgsmål vedr Barry-Wehmillers svar på den økonomiske nedtur i 2008-2009 og de mål for delt ofring, vi tog i virksomheden – hvorfor ikke have alle til at udholde lidt smerte, så ingen skulle udholde en masse smerte?
Jeg håber, at budskabet om delt ofring ikke er det eneste, der kan tages fra den historie. I den situation var det det rigtige at gøre for vores folk. Men hvis det ikke var for grundlaget for vores kultur af virkelig menneskeligt lederskab, ville den beslutning aldrig være blevet truffet.
Vi har arbejdet hårdt i meget lang tid for at opbygge et miljø i vores virksomhed, hvor folk føler, at de betyder noget, idet vi anerkender, at alle er nogens dyrebare barn og bør behandles som sådan. På grund af det har vi bygget en stabil og ansvarlig virksomhed for at give vores folk et tilfredsstillende formål og hjælpe dem med at forsørge deres familier.
Mit håb er, at mange ledere og fremtidige ledere i denne vanskelige tid vil se behovet for at bygge deres organisationer på principper, der er højere end ønsket om at tjene penge. I Alle betyder noget, skrev jeg "Hos Barry-Wehmiller er vores primære formål klart for os: Vi er i gang, så alle vores teammedlemmer kan få meningsfulde og tilfredsstillende liv".
For flere måneder siden, Jeg skrev et åbent brev til de administrerende direktører for Business Roundtable om deres udtalelse, der omdefinerede formålet med et selskab. Hvordan holder deres udtalelse i lyset af de seneste ekstraordinære begivenheder? Havde disse administrerende direktører et stærkt grundlag for virkelig menneskeligt lederskab før denne krise? Hvordan har de reageret siden?
For adskillige år siden begyndte vi en videoserie kaldet "Inspireret", hvor vi beder eller teammedlemmer om at tale om, hvad Truly Human Leadership betyder for dem, og hvordan det har påvirket deres liv. Denne nye udgave indeholder Jay Gopinath, direktør for Indien-regionen i vores Barry-Wehmiller Design Group firma.
Hvis du er en leder, der forsøger at finde ud af, hvor du skal starte med at transformere din virksomhed til en, der er drevet af et højere formål, en, der sætter mennesker i centrum, gør Jay et vidunderligt stykke arbejde med at beskrive, hvad Truly Human Leadership er, og hvor virkningsfuldt det kan være på de liv, der er betroet din omsorg.