Ledere - eller enhver, der ønsker at have succes i deres karriere eller liv, for den sags skyld - skal være åbne for vækst. Vi bør altid være klar til at tage et kig på os selv med en følelse af bevidsthed og være klar til at ændre os, når det er nødvendigt.
Denne uges afsnit af vores Coffee Conversations-serie – skabt for at dele vores interne lederuddannelse med verden på en kreativ og mindeværdig måde – handler om forandring. (Følg med i serien med afsnit en, to og tre.)
David VanderMolen, værten for vores Coffee Conversations-videoserie, fortæller om, hvordan man rammer ændringer i denne Coffee Conversations-video. Her er mere fra David om disse fire forandringselementer:
Personlig vækst begynder med ærlig selvvurdering. Med andre ord starter personlig vækst med at få et fast greb om, hvad folk inden for Lean Manufacturing kalder din "nuværende tilstand."
Udtrykket "Nuværende tilstand" er en anden måde at sige, "Du er her!" eller "Dette er din virkelighed i øjeblikket." For at være klar, er det ikke altid kønt at komme overens med din nuværende tilstand, og det er heller ikke en nem bestræbelse; det kræver faktisk meget mod og en vilje til at eje, hvad end det er, du opdager om dig, din nuværende tilstand eller virkeligheden i din situation.
Til gengæld, når jeg kender min nuværende tilstand, eller jeg er klar over min nuværende situation, er jeg klar til at foretage eller skabe en forandring med et af de fire forandringselementer.
Gøre mere. At ændre er at gøre mere af en ønsket eller produktiv adfærd. En forandring kan komme til udtryk ved at tilføje mere af det, jeg ønsker, til min rutine, mit forhold eller mit arbejde. Som i, "...at spise en salat om ugen tjener mig godt, så jeg tilføjer en mere." Dette er et "gør mere" udtryk for forandring.
Gør mindre. At ændre er at gøre mindre af en uønsket adfærd. En forandring kan komme til udtryk ved at fjerne en ugunstig adfærd fra min rutine, mine relationer eller mit arbejde. En ændring kan komme til udtryk i min kost ved at vælge blot at fjerne sukker fra min kaffe. Dette er et "gør mindre" eksempel på forandring.
Gøre det bedre. At ændre er at gøre det bedre til at gøre en ønskværdig adfærd eller gøre det bedre til at fjerne en uønsket adfærd. En ændring kan komme til udtryk i at lave en lille eller subtil ændring, justere en praksis eller implementere en forbedring. Dette er ændring som udtrykt i form af "at gøre det bedre." Det er hele forestillingen om, "...Det fungerer rigtig godt; men det ville fungere endnu bedre, hvis jeg...”
Gør anderledes. At ændre er at gøre en anden adfærd for at opnå et andet resultat. Hvis den nuværende adfærd ikke virker, kan ændringer udtrykkes ved at erstatte den uproduktive adfærd med en helt ny. Dette er et "at gøre anderledes" udtryk for forandring.
Hvad er din nuværende tilstand? Hvad er et udtryk for forandring, som du skal lave lige nu i din ledelse eller arbejdspraksis?
Hvordan er du klar til at ændre dig?