Den måde, vi leder på, påvirker sundheden og familien for dem, vi leder. Bare spørg Sarah og Ben Guptill.
Sarah og Ben - som for nylig fejrede deres 19-års bryllupsdag - er begge teammedlemmer hos Barry-Wehmiller's Accraply division. Sarah er marketingkoordinator, og Ben er en del af IT-teamet.
Udover deres travle roller tager de sig også tid til at arbejde frivilligt som professorer for Barry-Wehmiller University, vores interne universitet, der deler principperne for Truly Human Leadership med vores teammedlemmer over hele verden. Sarah og Ben er også mor og far til små Eloise og Lena, så de har masser at lave uden for deres hverdag. Accraply.
Sarah og Ben anses for at være vidunderlige forældre og virkelig menneskelige ledere i vores virksomhed, men efter at de fik deres biometriske screeninger på stedet sidste efterår, begyndte de at demonstrere lederskab på arbejdet og derhjemme på en helt anden måde.
"Jeg har fået en biometrisk screening på arbejdet hvert år, men det var første gang, at de fleste af mine tal var ude af skygge," sagde Ben. "Jeg besluttede at gøre noget ved det."
Han og Sarah besluttede at prøve at spise anderledes. De reducerede deres kulhydratindtag betydeligt, de skar ud af sukker og højt forarbejdede fødevarer og øgede deres fedtforbrug. Indtil videre virker disse ændringer for dem. Faktisk er de mere end at arbejde.
"Min mentale klarhed, motivation og humør er enormt forbedret - jeg bliver ikke længere 'hangry'," bemærkede Sarah. "Plus, jeg har tabt mig over 30 pund indtil videre!"
Ben har set endnu mere drastiske forbedringer i sit liv.
"Jeg har tabt 70 pund siden december, og mine ledsmerter er væk," sagde Ben. "Jeg gik lige ind for mit fysiske, og mit kolesterol er faldet 54 point. Min læge var meget tilfreds!”
Hos Barry-Wehmiller mener vi, at det er vigtigt at tilbyde teammedlemmer de værktøjer og inspiration, de har brug for for at leve produktive, sunde og tilfredsstillende liv. Gratis biometriske screeninger, ofte på teammedlemmers arbejdspladser, er blot en af måderne, hvorpå vi støtter dem, der er inden for vores plejeområde, og sikrer, at de går hjem og føler sig trygge og veltilpas.
Som jeg har sagt før, handler vores velværetilbud ikke om at sænke vores sundhedsomkostninger eller øge produktiviteten – vi ønsker virkelig at inspirere vores folk til at blive deres bedste jeg, og at tage proaktiv pleje af deres sundhed og velvære er en afgørende del af det mål.
"Fordi vi er unge, ville vi sandsynligvis have ventet på et tegn på, at noget var galt, før vi fik en helbredsundersøgelse, hvis vi ikke arbejdede på Accraply og har nem adgang til biometriske screeninger,” indrømmede Sarah. “Desværre er forhøjet kolesterol og blodtryk ikke noget, man let kan mærke, så vi har måske været i årevis, før vi har foretaget nogen ændringer.”
Sarah og Ben erkender, at den måde, de spiser nu, ikke er for alle, men de er glade for, at det virker for dem. Måske vigtigst af alt, spørger folk dem om, hvad de laver, og disse samtaler øger bevidstheden og inspirerer andre til at foretage ændringer i deres eget liv. I en ånd af at give tilbage har de endda talt ved en firmafrokost-og-lær-event for at dele deres erfaringer.
"Der er så mange ting, du ikke kan kontrollere, men jeg kan tage ansvar for mit helbred," sagde Ben. “Biometriske screeninger fik vores familie på sporet. Det eneste, vores piger ved, er sund kost."
Når vi opmuntrer til velvære, indser vi potentialet for, at det kan strække sig langt ud over vores teammedlemmers blodtryk eller kolesterol. Det påvirker også sundhed og velvære for dem, der er inden for hver persons plejeområde. Sidste år fik næsten 3,500 BW-teammedlemmer og ægtefæller en biometrisk screening ved en af vores gratis arrangementer på stedet. Det er en masse velvære, der går rundt!