Vi har for nylig fejret to vigtige jubilæer hos Barry-Wehmiller.
Vores interne uddannelsesafdeling, Barry-Wehmiller University, fyldte 10 år i år! Ti år med at fremme personlig vækst, skabe ledere og inspirere mennesker i vores organisation.
Hvornår BWU blev udtænkt i 2007, havde vi ingen anelse om, hvad der i sidste ende ville komme ud af det eller omfanget af dets indvirkning. Vi var i de tidlige stadier af vores Truly Human Leadership-rejse og havde spurgt vores teamledere, hvordan de kunne blande lean-værktøjerne med vores vision om en menneskecentreret kultur som formuleret i vores Guiding Principles of Leadership. Igen og igen svarede de, at de havde brug for lederuddannelse. Så det var vores udfordring: "Hvordan skaber vi lederuddannelse i denne organisation?"
Gennem visionsessionen nåede vi frem til to hovedpunkter. Vores formål var at udvikle en integreret, inspirerende og bæredygtig måde at udleve vores vision på. Og vi troede på, at vi kunne bruge forretningens kraft til dramatisk at påvirke verden på en positiv måde.
Vi besluttede, at vi ville udvikle vores eget materiale, fordi vi ønskede, at det skulle være en markant Barry-Wehmiller, der gengiver vores unikke verdenssyn og principper. Vi blev enige om, at vi ønskede, at vores professorer skulle være Barry-Wehmiller-teammedlemmer. Og vi besluttede, at processen med, hvordan vi underviste, skulle være inspirerende og transformerende fra begyndelsen.
I modsætning til mange erhvervsuddannelseserfaringer er målet med BWU var ikke for at "få mere ud af" vores teammedlemmer, men snarere for at lære dem det grundlæggende i ledelse, så de kan påvirke andres liv positivt i deres roller som ledere. Ikke kun livet for mennesker i vores organisation, men alle, de måtte støde på i livet, inklusive – og måske vigtigst af alt – deres familie.
Om ti år BWU, har vi gennemført i alt 653 kurser med i alt 8,751 kursister. Vi har holdt undervisning på 73 unikke globale lokationer i 13 lande på fire sprog undervist af 261 professorer. Ud fra en hvilken som helst metrik vil disse tal sige, at vores program er vellykket. Men det her er Barry-Wehmiller. Det mål, vi bruger til at bestemme vores klassers succes, er antallet af liv, der berøres af vores lære.
Tag for eksempel Communication Skills – eller nu “Listen Like a Leader” – hvor vi underviser i aktiv lytning. Det er grundlaget for alle vores andre klasser, og baseret på den feedback, vi har modtaget gennem årene, kan det være vores mest virkningsfulde. Vi har haft teammedlem på teammedlem til at dele historier om, hvordan denne klasse har påvirket deres forhold til deres familier positivt. Det har været så virkningsfuldt, at min kone og jeg dannede en non-profit organisation, Vores samfund lytter, for at dele klassen med lokalsamfund over hele USA I øjeblikket har næsten 4,000 mennesker modtaget lyttetræning i mere end 236 klasser 13 steder.
Og i ånden af at bruge forretning til dramatisk at påvirke verden på en positiv måde, ved at dele det, vi har lært med andre organisationer, der tror, som vi tror og er klar til positiv forandring, fejrer vi også to-års jubilæet for BW Leadership Institute (nu Chapman & Co. Leadership Institute, Læs mere her,) som direkte udviklede sig fra BWU at bringe vores interne lære til virksomheder over hele verden.
Alene i St. Louis har BWLI været vært for 15 Think Like a Leader-klasser (tidligere Beyond Benchmarking), 10 Listen Like a Leader-klasser og 3 Inspire Like a Leader-klasser. Det er mere end 800 mennesker, der har rejst fra hele verden i de sidste to år for at lære af vores praktikere. Derudover har Leadership Institute støttet over 63 Listen Like a Leader-klasser globalt – hvilket påvirker mere end 1,110 liv.
WLI bringer også vores unikke lederuddannelse inden for andre organisationer. Til dato har de undervist i 20 Inspire Like a Leader-klasser uden for stedet i andre virksomheder og forventes at undervise omkring 15 mere inden efteråret.
Med disse klasser på i gennemsnit 40 deltagere, er vi på vej til at inspirere mere end 1,600 liv gennem denne klasse!
På bare to år har BW Leadership Institute berørt bogstaveligt talt hundredvis af organisationer, men en af de ting, de er mest stolte af, er mangfoldigheden af kundeorganisationer, de har haft privilegiet at arbejde med: fra et formueforvaltningsfirma i St. Louis, til et uddannelsesservicecenter i det landlige Texas, til en af de største vindistributører i USA, til et NFL-hold, til et af de største flyselskaber.
Deres indsats bekræfter konstant, at vores budskab er et sandt MENNESKEligt budskab, der er universelt og ikke bundet til nogen bestemt branche eller demografi.
For ti år siden kunne vi aldrig have forestillet os, at ringvirkningen af vores lederskabsrejse ville påvirke så mange mennesker. Ud af vores oprindelige idé om at tilbyde lederuddannelse til vores teammedlemmer voksede to organisationer, som nu også bringer lederuddannelse til mennesker over hele kloden.
Når vi fejrer disse særlige milepæle, er vi stolte af, hvordan Barry-Wehmiller virkelig bygger en bedre verden!