Den aktuelle politiske situation, vi oplever i dette land - selv rundt om i verden, for den sags skyld - er en afspejling af, hvordan mennesker overalt har det såret, føler sig marginaliseret, efterladt, låst ude af muligheder.
Når jeg rejser dette land og taler til grupper om, hvordan Truly Human Leadership har transformeret Barry-Wehmiller - og nu transformerer andre organisationer med hjælp fra BW Leadership Institute (nu Chapman & Co. Leadership Institute, Læs mere her) — vores historie resonerer dybt hos dem. Selvfølgelig gør det det! Hvem ønsker ikke et job, der byder på mere end en almindelig lønseddel, men også mening og formål og en chance for at samarbejde hen imod en fælles vision?
Vores budskab er stærkt og universelt: Ledere af virksomheder og organisationer skal gøre et bedre stykke arbejde med at skabe arbejdspladser, hvor folk føler sig trygge, værdsat og plejet. I så fald kunne vores arbejdspladser være en del af løsningen frem for en del af problemerne i dagens samfund.
Uanset hvor jeg går hen, er reaktionen på vores budskab så stærk, at det nogle gange ser ud til, at vores arbejde med at skabe positive forandringer ikke har nogen effekt.
Men lige da jeg begynder at tænke på, at vores budskab om kraften i fantastisk ledelse ikke bliver hørt, møder jeg en Truly Human Leader, som er med til at opbygge en bedre verden gennem sit firma.
Ligesom Jason Lippert, administrerende direktør for Lippert-komponenter, en førende leverandør af komponenter til industrien for fritidskøretøjer og boliger med hovedkontor i Elkhart, Indiana (USA).
Lippert har 8,200 teammedlemmer fordelt på næsten 50 faciliteter i USA, Canada og Italien. Under Jasons ledelse er virksomheden vokset enormt i løbet af det sidste årti. Ud over at opbygge en bæredygtig virksomhed, er Jason fokuseret på at skabe et miljø, hvor alle bekymrer sig om hinanden som familie og føler sig værdsat. De tilbyder lederuddannelse til teammedlemmer og arbejder hårdt på at fremme denne kultur i alle deres faciliteter.
Hos Lippert prioriterer de samfundstjeneste og gav for nylig en offentlig forpligtelse til at give 100,000 timer tilbage til de lokalsamfund, der understøtter deres faciliteter. De lancerede endda en app, så alle deres teammedlemmer nemt kunne spore timer. Inspireret af Lipperts initiativ er flere andre virksomheder siden gået offentligt ud med deres egne samfundstjenesteforpligtelser. Jason håber på, at deres initiativ på 100,000 timer i sidste ende vil resultere i et initiativ på én eller to millioner timer, fordi flere og flere virksomheder slutter sig til deres indsats i de næste par år. Jason er en meget fremadstormende leder, der ser, hvordan det er muligt at ændre verden gennem at ændre den måde, du leder din virksomhed på.
Andre opmuntrende nyheder er, at iTunes nu distribuerer vores prisvindende dokumentar, baseret på vores bedst sælgende bog "Everybody Matters", internationalt. Kortfilmen, der viser, hvad der er muligt, når du leder med mennesker i centrum af dit formål, er nu undertekstet på 10 sprog og tilgængelig i 47 territorier rundt om i verden! (Filmen er også stadig tilgængelig i USA og Canada på Amazon Video.) Den udbredte distribution af filmen er endnu et skridt fremad mod at hjælpe virksomhedsledere med at se, hvad der er muligt, når du skaber et miljø, hvor alle ved, at de betyder noget.
Jeg udfordrer enhver person, der læser dette, til at videresende dette indlæg til mindst én person i et andet land og én person, hvis modersmål ikke er engelsk. Lad os se, hvor langt vi kan skubbe dette vigtige budskab sammen!