En skelsættende begivenhed i Barry-Wehmillers historie fandt sted i denne uge. I mandags introducerede vi for første gang i næsten 30 år et helt nyt logo. Det nye look er designet til at sende budskabet om, at Barry-Wehmiller har udviklet sig. Vi er ikke længere en amerikansk-baseret producent, men vi er vokset til en global organisation bestående af mere end 60 opkøbte virksomheder, der repræsenterer en stadigt voksende produktlinje og hundredvis af mærker. Vi har mere end 8,000 teammedlemmer fordelt på 100 lokationer rundt om i verden. Og vores kultur har også udviklet sig markant.
I de udfordrende tider i 80'erne havde Barry-Wehmiller en typisk talorienteret ledelsesvision med fokus på overskud og aktionærværdi. I dag har vi gennem vores menneskecentrerede initiativer og engagement i Truly Human Leadership plejet en omsorgsfuld kultur baseret på tillid og samarbejde, der har skabt en følelse af altruisme - at gøre ting for andre uden at forvente noget til gengæld. Vores mål er at sende vores teammedlemmer hjem i god behold og tilfredse. Det er klart, at Barry-Wehmiller i dag er en stor afvigelse fra Barry-Wehmiller for tredive år siden. Så da vores kommunikationsteam anbefalede, at det var tid til et nyt look, var jeg helt enig.
Den mest bemærkelsesværdige ændring af vores nye logo er dog erklæringen, der løber nedenunder: Building a Better World Through Business. Gennem årene har vi brugt adskillige taglines til at tale om os selv; oftest "Vi bygger fantastiske mennesker, der gør usædvanlige ting", nogle gange "måler vi succes ved den måde, vi rører ved menneskers liv", og for nylig "At bygge fantastiske mennesker er vores forretning." De blev skrevet for at formidle organisationens stærke engagement i at forbedre livet for vores teammedlemmer gennem vores forretning.
Det, vi har opdaget undervejs, er, at den positive virkning af Truly Human Leadership rækker langt ud over vores teammedlemmer.
Historie efter historie fra teammedlemmer afslører, at den personlige vækst, de oplever gennem meningsfuldt arbejde og den træning, de modtager gennem Barry-Wehmiller Universitet forbedrer deres ægteskaber, forbedrer deres forældreskab, beriger deres venskaber, gør dem til bedre naboer, får dem til at ønske at arbejde frivilligt i deres lokalsamfund oftere, og så videre. Med andre ord, når vores teammedlemmer føler sig tilfredse med deres tid hos os, går de hjem og efterlader en positiv indflydelse på livet for dem i deres eget hjørne af universet. Bedre mig, bedre vi, bedre verden!
Ringvirkningen af Truly Human Leadership er vidtrækkende. Tankeleder og bestsellerforfatter Simon Sinek fortalte mig engang, at vi ville være egoistiske, hvis vi ikke delte, hvad vi har lært uden for Barry-Wehmillers mure. Det arbejder vi på. Vores nye erklæring om virkningen af vores forretning er et vigtigt skridt i at få andre virksomhedsledere til at lægge mærke til, hvad der er muligt.
Vi inviterer dig til at udforske vores nye hjemmeside at se alle måder, Barry-Wehmiller bygger en bedre verden på. Fortæl os venligst, hvad du synes.