Sidste sommer vil faste læsere af denne blog huske, at vi udrullede en helt ny virksomhedsidentitet for Barry-Wehmiller.
Som et resultat af vores kulturelle transformation havde vi ændret os væsentligt som organisation, og vi ønskede, at vores brand skulle afspejle det. Vi havde arbejdet hårdt for at etablere en kultur centreret om omsorg, medfølelse og menneskelig forbindelse og drive, der dybt ind i organisationen, da vi stræbte efter en arbejdsplads, hvor hvert teammedlem havde mulighed for at finde mening og opfyldelse gennem deres rolle.
En vidunderlig ting skete, mens vi var fokuseret på at skabe det miljø: vi indså, at vores kulturs indflydelse havde overskredet vores mure. Vores teammedlemmer fandt ikke kun tilfredsstillelse, men ringvirkningen af det smittede af på deres familier, deres venner, deres lokalsamfund og meget mere. I bund og grund byggede vi ikke bare en bedre forretning; vi byggede en bedre verden.
Og som forfatter og ven Simon Sinek engang fortalte os, ville vi være egoistiske, hvis vi ikke delte dette med andre.
I denne uge tog vi endnu et stort skridt i at opbygge den bedre verden gennem lanceringen af vores nye BW Leadership Institute, (nu Chapman & Co. Leadership Institute, lær mere her) skabt for at dele med andre organisationer, hvad vi har lært om at opbygge og fremme en menneskecentreret kultur.
Gennem BW Leadership Institute, kan ligesindede organisationer nu samarbejde med os for at tage de kritiske skridt til at implementere deres egen kulturændring og udvikle fremragende ledere: lære bedre lytte- og kommunikationsevner, udvikle ledere, etablere en vision, skabe et miljø med løbende forbedringer og meget mere.
Tre pilotsessioner af Leadership Institutes introduktionskursus, Beyond Benchmarking, er udsolgt. Ledere fra organisationer som Wal-Mart, Starbucks, Roquette, Ariens, Accenture, MiTek Industries og City of Clayton, MO, deltog i begivenhederne. Virksomhedsledere fra så langt væk som Sydafrika er endda rejst til St. Louis for at deltage.
Faktisk havde Mike Lewis med Peninsula Beverage, Coca-Colas hjem i Sydafrika, dette at sige om sin oplevelse:
"De skabte en vidunderlig måde at ikke kun udforske Barry-Wehmiller-måden, men også forbinde med os selv dybere. Deres proces, deres passion og deres autenticitet var fantastisk at opleve,”
Tom Manenti, bestyrelsesformand og administrerende direktør for MiTek Industries, sagde: "Flere administrerende direktører er nødt til at omfavne den ledelsesfilosofi, der bliver undervist og udlevet hos Barry-Wehmiller. Dette er ikke bare en 'bedre' måde at lede på, det er den ENESTE måde at lede på!"
Som BW Leadership Institutes hjemmeside stater, kan vi ikke bygge en bedre verden alene. Leadership Institute vil hjælpe os med at skabe partnere i at opbygge en bedre verden gennem forretning. Jeg inviterer dig til at udforske BW Leadership Institutes hjemmeside og deres ressourcer til lederudvikling.