For et år siden, Barry-Wehmiller uddybet sit engagement i at forbedre livet for vores teammedlemmer ved at inspirere dem til at vedtage en sundere livsstil. Som svar på vores initiativer trådte to teammedlemmer frem for at dele deres historier om konsekvenserne af at tage ansvar for deres helbred. I deres situationer var resultaterne mere end livsændrende - de kan have været livreddende!
"Ingen tror nogensinde, det kommer til at ske for dem. Plus hvis jeg var syg, ville jeg føle mig syg. Det var i hvert fald, hvad jeg troede,” sagde Steph Prudhomme, medlem af Aftermarket Sourcing Team hos Barry-Wehmillers Thiele Technologies division (nu BW Integrated Systems og BW Flexible Systems) i Minneapolis, Minnesota. "Da min læge afleverede nyheden om, at min skjoldbruskkirtel var kræftsyg, blev jeg meget, meget chokeret."
I årevis var Stephs skjoldbruskkirtel blevet forstørret. Fra tid til anden fik hun det tjekket af sin læge og fik endda en MR på et tidspunkt. Hvert besøg viste resultaterne intet unormalt ved det andet end dets størrelse. Indtil i foråret, hvor hun lavede en tid hos sin læge på grund af Barry-Wehmillers Better You Incentive, som kræver en årlig fysisk.
"Jeg tror, at Better You Incentive kan have reddet mit liv," fortalte Steph for nylig, seks uger efter at have fjernet halvdelen af hendes kræftsyge skjoldbruskkirtel. "Hvis tjekket ikke havde været et af de nødvendige handlingspunkter for at tjene det, ville jeg ikke have gjort det. Og hvis jeg havde ventet et år eller mere på at få min forstørrede skjoldbruskkirtel tjekket igen, kunne kræften have spredt sig til mine lymfeknuder. Eller værre."
Oprigtig bekymring for vores teammedlemmers sundhed og velvære har altid været en del af Barry-Wehmillers menneskecentrerede kultur. I årevis har vi tilbudt et wellness-program samt et utal af gratis eller billige ressourcer til at understøtte velvære. På trods af dette har vi fortsat set et betydeligt antal teammedlemmer, der lider af helbredsproblemer, potentielt forårsaget eller forværret af ikke at prioritere deres helbred. Så vi trådte et skridt tilbage og udfordrede os selv "Hvad mere kan vi gøre for at hjælpe vores teammedlemmer med at omfavne en sundere livsstil? Hvordan kunne vi inspirere dem til at blive deres bedste jeg?
Vores løsning? Etabler et incitamentsprogram – Better You Incentive – for at skubbe teammedlemmer i retning af at gøre sunde valg til en naturlig del af deres daglige liv. Incitamentet tilbyder vores amerikanske medarbejdere op til 100 USD om måneden i deres sundhedspræmier, hvis de opfylder et sæt krav, der viser en forpligtelse til at gøre deres helbred (og deres ægtefælles helbred, hvis det er relevant) til en prioritet. Blandt kravene er et årligt eftersyn og eventuelle passende alders- og kønsrelaterede sundhedsscreeninger.
Steph husker, at hun var irriteret, da hun første gang hørte om kravet om årlig kontrol. "Det var bare en ting mere, jeg SKULLE gøre, en ekstra ting til at passe ind i min travle tidsplan." Men, motiveret af reduktionen af sygeforsikringspræmien, foretog Steph den nu skæbnesvangre aftale, der førte til tidlig opdagelse af hendes kræftsygdom. "At tænke på, at jeg ikke havde tænkt mig at få en kontrol, fordi det ville tage en time eller to af min tid. Den første time, jeg tilbragte ved fremvisningen, kan meget vel have reddet mit liv. Hvilken øjenåbner dette har været for mig, min mand og børn, mine forældre!"
Tom Cox, medlem af Assembly Team for Maskinløsninger, et porteføljeselskab af Barry-Wehmiller's Forsyth Capital Investors (nu BW Forsyth Partners), er en ivrig mountainbiker og vandrer omkring Flagstaff, Arizona. Han værdsætter at være sund og vide, hvad der sker med hans krop, så han går aldrig glip af en årlig kontrol. Det er han især taknemmelig for nu. Sidste oktober, efter at være fyldt 50, beordrede hans læge en PSA-test under en rutinemæssig fysisk, der i sidste ende afslørede, at han havde prostatakræft. Tom blev opereret, og i dag kan kræftniveauet i hans krop ikke spores. "Jeg havde ingen symptomer," sagde Tom, "så jeg er glad for, at jeg ikke sprang min kontrol over. Havde jeg ventet et år, ville kræften sandsynligvis have spredt sig til andre dele af min krop."
Tom er ikke fremmed for kræft. For fire år siden opdagede de en tumor på hans synsnerve. Den blev fjernet, og heldigvis har han ingen resterende problemer. Tom blev en voldsom fortaler for årlige screeninger og kontroller for 17 år siden, efter at han mistede sin mor til tyktarmskræft. "Hun fik ikke regelmæssige kontroller, og da hun fik diagnosen, var det så fremskredent, at de gav hende et år tilbage. Hun døde næsten præcis et år senere." Tom så også en ven dø af en aggressiv kræftsygdom, der måske var blevet behandlet med succes, hvis han havde set en læge i stedet for at ignorere den usædvanlige smerte i hoften.
"Jeg ved, hvor store konsekvenserne kan være, hvis du udsætter tingene," forklarede Tom. ”Folk kommer med alle mulige undskyldninger for, hvorfor de ikke bliver tjekket. Det forstår jeg ikke. Hvorfor ville jeg ikke tage forebyggende foranstaltninger, især når de ikke koster mig noget?”
Heldigvis fik Steph og Tom deres kræftsygdomme tidligt, takket være at de havde prioriteret deres helbred. De deler deres personlige historier i håb om at motivere andre til at gøre det samme. Mit håb er, at erhvervsledere, der læser dette, også vil se, at det at være gode forvaltere af det liv, de fører, betyder mere end blot at levere wellness-programmer og ressourcer. Som virkelige menneskelige ledere er vi nødt til at inspirere dem til at blive deres bedste jeg. Du ved aldrig, deres liv kan afhænge af det.