Hvad ville der ske, hvis halvdelen af din arbejdsstyrke gik på pension i løbet af de næste par år? Kunne du finde de mennesker, du har brug for til at opretholde din virksomhed?
I fremstillingsindustrien er der grund til bekymring. En nylig Industrimarkedsbarometer Rapport om fremtidens fremstilling viste, at næsten halvdelen af arbejdsstyrken i fremstillingsindustrien var 55 år eller ældre. Mange af dem planlægger at gå på pension snart.
Hvordan skal vi besætte de job? Mere præcist, hvordan skal vi besætte disse job med den næste generation af arbejdere – Millennials – som leder efter mere end blot en lønseddel.
Læs disse statistikker om Millennial-generationen:
- I 2030 vil Millennials udgøre 75 % af arbejdsstyrken.
- Millennials ønsker større fleksibilitet, en følelse af formål og håb om meningsfuld indflydelse i deres arbejde. Over 50 % af millennials ville tage en lønnedgang for at finde arbejde, der matcher deres værdier.
- Venskab på arbejdspladsen har mere betydning for Millennials. 57 % siger, at venskaber på arbejdet får dem til at føle sig glade, 50 % siger, at venskaber er motiverende, 39 % siger, at venskaber gør dem mere produktive.
I bund og grund ønsker de at vide, at nogen bekymrer sig om dem, og at det, de laver, gør en forskel for en anden.
Dette er et ønske, der krydser internationale grænser og generationer; det er noget, vi har brug for som mennesker. Desværre, selvom det flyver på tværs af sund fornuft og menneskelig natur, er det i de fleste virksomheder noget, der ofte ignoreres. Men efterhånden som vi begynder at se generationsskifte på vores arbejdspladser, er ønsket om at have meningsfuldt, tilfredsstillende arbejde mere en forventning end en vag forestilling eller en drøm. Virksomheder, der ikke har kulturer, hvor deres teammedlemmer kan trives, vil selv kæmpe for at trives. Millennials forventer det; det fortjener vi alle.
Vores Papirkonverteringsmaskinefirma i Wisconsin producerede for nylig en fantastisk video, der illustrerer, hvordan vi kan give denne følelse af værdi til ikke kun Millennials, men alle mennesker, når vi omfavner virkelig menneskeligt lederskab.
Videoen viser den 17-årige Madeline Vandenack, som i øjeblikket er svejsepraktikant hos PCMC. "Jeg er spændt på at gå i skole og fortælle alle, hvad jeg lavede, og hvad jeg nåede," siger hun om sine arbejdsdage der.
Føler dine folk, at de betyder noget? Er de begejstrede for at tale om deres job til deres venner og familie?
Se videoen ovenfor for at få en fornemmelse af, hvordan dit lederskab kan påvirke den næste generation af medarbejdere.