Lykken ligger ikke blot i besiddelsen af penge; det ligger i glæden ved præstationer, i spændingen ved kreativ indsats.
Franklin Delano Roosevelt
Dette citat af FDR dukkede for nylig op i en leder i New York Times "En formel for lykke“ af Arthur Brooks, præsident for American Enterprise Institute. FDR's ord og Brooks' kommentarer om stræben efter lykke gennem vores arbejde gav genklang hos mig.
I årevis har jeg vidst, at mit "arbejde" som administrerende direktør for Barry-Wehmiller er en kilde til opfyldelse. Faktisk, når mine teammedlemmer siger, at jeg arbejder for hårdt, fortæller jeg dem, at jeg ikke anser det for at fungere; Jeg fortæller dem, at jeg har det sjovt.
For mig er arbejde energigivende, stimulerende og iboende givende. Jeg føler mig heldig at have fundet glæde og lykke gennem mit lederskab af de 7,600+ (nu mere end 12,000) mennesker i vores organisation. Jeg ønsker det samme for hver enkelt af dem. Fortjener enhver person ikke et job, der gør dem opfyldt?
Brooks' artikel fortæller om den forskning om lykke, som samfundsforskere har udført i årtier. Det ser ud til, at omkring halvdelen af en persons lykke bestemmes genetisk. Med andre ord, til en vis grad kan vi takke vores forældre for, hvor glade – eller ulykkelige – vi er. Derefter er tilfældige begivenheder fra vores nyere fortid de næststørste bidragydere til vores niveau af lykke. Dette kan være nyheder om en stor forfremmelse, et optagelsesbrev fra et prestigefyldt universitet eller en fest omkring en særlig begivenhed i ens liv.
Desværre varer den lykke, vi føler som følge af disse begivenheder, kun kort tid. Så hvordan kan vi finde langsigtet lykke? Ifølge Brooks viser undersøgelser, at "den sikreste vej til lykke opnås gennem forfølgelsen af fire grundlæggende værdier - tro, familie, fællesskab og arbejde."
Som virksomhedsleder er jeg måske ikke i stand til at kontrollere de første tre for de mennesker, jeg leder, men jeg kan påvirke deres følelse af mening og formål på arbejdet. Hvordan gør arbejdet os glade? Det er ikke den økonomiske belønning, siger forskningen.
Ifølge Brooks "finder økonomer ud af, at penge gør virkelig fattige mennesker lykkeligere, for så vidt som de lindrer presset fra hverdagen - at få nok at spise, have et sted at bo, tage dit barn til lægen. Men forskere som nobelprisvinderen Daniel Kahneman har fundet ud af, at når først folk når lidt ud over middelklassens gennemsnitlige indkomstniveau, giver selv store økonomiske gevinster ikke meget, hvis overhovedet nogen, stigninger i lykke."
Faktisk viste en undersøgelse, at næsten tre fjerdedele af amerikanerne ikke ville sige deres job op, selvom en økonomisk uventet gav dem mulighed for at leve i luksus resten af deres liv.
Hvad samfundsforskere har fundet, fortsætter Brooks med at sige, er, at hemmeligheden bag lykke gennem arbejde er opnået succes. Deres forskning viste, at folk, der føler, at de har succes på arbejdet, er dobbelt så tilbøjelige til at sige, at de generelt er meget glade sammenlignet med dem, der ikke har det sådan. Arbejde giver os mulighed for at "forene vores passioner med vores færdigheder, hvilket giver os mulighed for at skabe værdi i vores liv og i andres liv." Arbejde, der er meningsfuldt og giver os mulighed for at se den værdi, vi tilføjer, gør os glade.
Det er essensen af Truly Human Leadership. Gennem det stræber vi dagligt efter at skabe meningsfuldt arbejde for vores medarbejdere. Vi dyrker omsorgsfulde, bemyndigende miljøer, hvor vores teammedlemmer kan mødes for at dele deres individuelle gaver – forene deres passioner med deres færdigheder – i skabelsen af værdi for dem selv, for andre, for organisationen. Vi hjælper dem med at se den glæde og lykke, der opnås ved at opnå vores fælles vision sammen.
Fremkomsten af et nyt år giver mulighed for at gøre status over fortiden og beslutte sig for at forbedre fremtiden. For mig betyder det en fornyet forpligtelse til at sikre, at vores teammedlemmer over hele verden oplever Truly Human Leadership i deres hjørner af organisationen. Vi er klar over, at vores rejse langt fra er forbi, men som jeg sagde før, fortjener alle et job, der gør dem opfyldt.
Hvad beslutter du dig for at gøre for at forbedre livet for dem, du leder?