Opbygning af en hær
April 21, 2015
- Bob Chapman
Formand, Barry-Wehmiller
-
Jeg havde for nylig mulighed for at dele budskabet om Truly Human Leadership på Bevidst kapitalisme 2015 i Chicago. Den udsolgte begivenhed viste det voksende engagement og bevidstheden om de fire principper og principper beskrevet i Whole Foods CEO John Mackey og Raj Sisodias bog Conscious Capitalism: højere formål, interessentintegration, bevidst ledelse og bevidst kultur og ledelse. Deres værdier stemmer nøje overens med det, vi tror og praktiserer hos Barry-Wehmiller. Kort sagt mener begge organisationer, at forretning kan være en af de mest positive kræfter i verden.
Siden udgivelsen af deres bog er Conscious Capitalism blevet en verdensomspændende organisation med mange lokale afdelinger dedikeret til at sprede dette budskab. Jeg var beæret over at være en af hovedtalerne på deres Chicago-konference sammen med en række andre venner af Barry-Wehmiller, som er på denne rejse med os. Her er nogle tanker og billeder fra arrangementet:
- Raj Sisodia, som åbnede den første dag af topmødet, talte veltalende om de principper, han og John Mackey skrev om. "Virksomheder skaber, men kan også ødelægge," sagde Raj. "Det betyder noget, HVORDAN du tjener penge. Mennesker er ikke en ressource – vi er nødt til at forvise det udtryk – mennesker er en kilde.”
Tony Schwartz, grundlægger af The Energy Project, som talte om behovet for balance i vores liv, og hvordan det påvirker vores evne til at drage omsorg for andre, på arbejdspladsen og i hjemmet. "Det er ikke de timer, vi investerer, der skaber værdi, det er den energi, vi bringer til de timer," sagde han. En af Tonys afsluttende udtalelser gav meget stor genklang hos mig: "Omsorg er kuren."
- Vores ven Simon Sinek holdt endnu en lidenskabelig tale om lederskabsidealerne, han skrev om i Leaders Eat Last. Nogle af de ting, Simon sagde, var: "Ledelse er en ufuldkommen videnskab, det er menneskeligt, det er rodet. Det er som at være forælder. "Konsistens er langt vigtigere end intensitet. Du kommer ikke i form ved at gå i fitnesscenteret i 9 timer.” "Ledelse handler ikke om at være ansvarlig, men om at tage sig af de mennesker, du har ansvaret for." Han afsluttede med at sige: "Vær den leder, du ville ønske, du havde."
- Min hovedtale var tirsdag aften, hvor jeg talte om, hvad vi har lært på rejsen her på Barry-Wehmiller. Om hvordan alt, hvad jeg lærte om forældreskab, er ledelse, og alt, hvad jeg lærte om ledelse, var forkert.
Onsdag morgen, Rhonda Spencer, Barry-Wehmillers Chief People Officer og Matt Whiat, vores direktør for Outreach, ledede et practicum for at vise, hvordan vi implementerer og dyrker en folk-først-kultur. Matt og Rhonda tilbød en overraskende statistik, at 80 % af mennesker forlader deres job på grund af deres chef. "De sagde op på grund af dig," sagde Matt. Om begyndende forandringer på arbejdspladsen tilbød Rhonda dette råd: "Det er den enkleste ting at gøre. Bare start. Ændre de ting, der ikke giver mening." Og når du er på den forandringsrejse, sagde hun, at hun skulle huske, at "det er lige meget, hvad vi gør, det er hvordan og hvorfor vi gør det."
- Onsdag eftermiddag optrådte Simon og jeg sammen i et segment kaldet "Get Real." Simon og jeg har haft et meget stærkt forhold i lang tid. Da vi mødtes første gang, blev det meget hurtigt klart, at vores vision om Truly Human Leadership var i overensstemmelse med Simons passion. Det var Simon, der først beskrev vores ledelse som "virkelig menneskelig" efter at have besøgt vores operationer og personligt set den kultur, jeg havde beskrevet. I denne diskussion talte Simon og jeg om, hvordan vi ser ud, andre, der tror på det, vi gør, fordi vi virkelig tror på, at disse ideer kan gøre en forskel.
Og at dømme efter de andre virkelig menneskelige ledere, der delte under konferencen, er vi en del af en meget større hær, som har de samme ønsker og lidenskaber som os. Vi kan ændre verden.
Relaterede sider
Har du brug for hjælp til at anvende principperne for Truly Human Leadership i din organisation? Chapman & Co. Leadership Institute er Barry-Wehmillers ledelseskonsulentfirma, der samarbejder med andre virksomheder for at skabe strategiske visioner, engagere medarbejderne, forbedre virksomhedskulturen og udvikle fremragende ledere gennem lederuddannelse, evalueringer og workshops.
Find ud af mere på ccoleadership.com