For længe har den primære værdiudveksling mellem medarbejdere og deres arbejdsgivere været tid til penge, og ikke meget mere. Bob Chapman foreslår en dybere, rigere værdiudveksling: Vi vil investere i dig ikke kun som arbejder, men også som menneske. – The New York Times
Dette er simpelthen en af de bedste nye business bøger, jeg har læst i lang tid. – Chief Happiness Officer-bloggen
I sidste uge, hvornår Everybody Matters: Den ekstraordinære kraft ved at tage sig af dit folk som familie blev udgivet, var det kulminationen på næsten to års arbejde af et fantastisk team af mennesker.
Så mange teammedlemmer i hele Barry-Wehmiller lånte deres tid, gaver og visdom til at hjælpe Raj Sisodia og jeg med at bringe Everybody Matters til verden. Men vi havde også så meget støtte fra vores venner i Penguin/ Random House's Portfolio aftryk, som er på billedet ovenfor.
Det var deres talenter og ekspertise, der var med til at forme bogen til noget, der kunne påvirke et bredt publikum. De arbejdede hårdt for at fortælle så mange mennesker om det som muligt, som vist på medieside på bogens hjemmeside og i et par billeder fra vores boglanceringsuge i New York:
Ray Hoffman vil fortælle historien om Everybody Matters på WCBS' CEO Radio.
Dr. Moira Gunn interviewede mig til hendes show, NPR's Tech Nation.
Fotograf Brian Bloom skød mit portræt til en "Reinventing Leadership"-profil til decemberudgaven af Insigniam Quarterly.
Jeg var i stand til at besøge min gode ven, Simon Sinek, forfatter til Start With Why.
Jeg fandt et par gode bøger, mens jeg signerede Everybody Matters hos Barnes and Noble.
Og nu begynder det rigtige arbejde.
Hvis du læser denne blog, tænker du sikkert, som vi gør: der er en bedre måde at drive forretning på. Everybody Matters er et stort skridt fremad i at hjælpe andre organisationer med at skabe miljøer, hvor meningsfuldt arbejde blandt mennesker, der bekymrer sig, er normen. Nu hvor bogen er blevet frigivet til verden, har vi brug for endnu flere mennesker til at slutte sig til vores team. Vi har brug for din hjælp. Hvis vi skal ændre verden med vores budskab om virkelig menneskeligt lederskab, hvis vi ønsker, at andre virksomheder skal vise deres folk, at de betyder noget, er vi nødt til at sprede ordet.
Del din bog eller bogens hjemmeside med andre mennesker i dine organisationer. Del det på sociale medier, fortæl det til dine venner - hvad end du kan gøre. Vi er ikke i det her for penge eller berømmelse, vi er med i det for at gøre en forskel, og vi er i det i det lange løb.