"Gudskelov det er fredag!"
Hvor mange gange har du hørt den sætning? Endnu vigtigere, hvor mange gange har du sagt det? Og som så mange af os, hvor mange gange har du boltet ud af døren og taget til en fredags happy hour for at tage kanten af endnu en stressende uge?
Hvorfor siger ingen, "gudskelov, det er mandag?" Ingen siger det, fordi vi lever i en verden, hvor arbejde for de fleste mennesker er slid, en meningsløs prøvelse, der skal udholdes dag ud og dag ind.
Her er nogle nyere statistikker fra The Huffington Post, Gallup og The Muse:
- Kun 30 % af mennesker nyder deres job og deres ledere.
- 86 % af HR- og virksomhedsledere mener ikke, at de har en god vej til lederudvikling.
- 79 % af lederne mener, at de har et betydeligt engagement og fastholdelsesproblem.
- 89 % af arbejdsgiverne tror, at deres folk rejser for at få flere penge, men 12 % af folk går faktisk af den grund.
- 75 % af mennesker forlader jobbet på grund af deres ledere.
Det hele kommer tilbage til noget, jeg taler om igen og igen - en ledelseskrise. Vi ødelægger mennesker og dræber vores kultur, fordi vi sender folk hjem efter at have behandlet dem som objekter og funktioner, i stedet for at bekymre os om dem som mennesker. Vi vil have dem mere engagerede, fordi vi vil have dem mere produktive. Vi vil have mere produktivitet ud af dem, fordi det skaber mere overskud, og det skaber en bedre fremtid for virksomheden, men vi er ligeglade med dem som mennesker.
Den gode nyhed er, at vi har magten til at ændre dette og begynde at heale i morgen. Vi skal bare engagere vores hoveder og vores hjerter i en tilgang til ledelse, der validerer hvert individs værdi, en tilgang, hvor alle betyder noget.
Men den dårlige nyhed er, at rødderne til denne krise stikker dybt. Heldigvis er vi ikke alene om at forsøge at løse sagen. Der er andre ledere derude, som spreder budskabet om, at tingene kan være anderledes. Arbejde behøver ikke at være arbejde, og forretning kan være en stærk kraft til det gode.
Vores ven Shawn Murphy af Switch and Shift – der for nylig udgav en ny bog, Den optimistiske arbejdsplads – udarbejdet en liste over 50 lederskabsinnovatorer, der ændrer, hvordan vi leder for Inc. Magazine. Den indeholder mange venner af Barry-Wehmiller, som er blevet præsenteret på denne blog: Amy Cuddy, Jacob Morgan, Tony Schwartz, Simon Sinek og Rig Sheridan; men andre venner som Daniel Pink og Jeffrey Pfeffer, som vi også har haft forbindelse til.
Jeg er beæret over at være med i denne liste sammen med denne gruppe af virkelig menneskelige ledere, som kan tilbyde enorm indsigt og inspiration på din lederrejse.
Brug et øjeblik på at læse Shawns artikel. Vær en del af bevægelsen for at gøre mandag til arbejdsugens valgdag.