Er du "dør efter en lønseddel?"

Arbejdspladsen er den femte hyppigste dødsårsag i USA! Det fortæller Stanford-professor Jeffrey Pfeffer i sin nye bog, Død for en lønseddel.

I den hævder Pfeffer, at "mange moderne ledelsesmæssige fællestræk såsom lange arbejdstider, konflikter mellem arbejde og familie og økonomisk usikkerhed er giftige for medarbejderne - skader engagement, øger omsætningen og ødelægger folks fysiske og følelsesmæssige sundhed - og også skadeligt for virksomhedens præstationer."

Jeffrey, en professor i organisatorisk adfærd ved Stanford Graduate School of Business, begyndte at skabe disse forbindelser efter at have hørt mig tale om det i en af ​​mine taler.

Vi hos Barry-Wehmiller begyndte at se på sammenhængen mellem ledelse og wellness for flere år siden. For et par måneder siden skrev jeg et stykke på LinkedIn om det "Wellness og arbejde: Hvad er ROI af omsorg?"

En af de mest påvirkende ting, jeg nogensinde har hørt om arbejds- og wellnessforbindelsen, blev sagt af en repræsentant for en større sundhedsorganisation, som fortalte mig, at den person, du rapporterer til på arbejdet, kan være vigtigere for dit helbred end din familielæge. Det giver mening. Arbejdspladsen er en af ​​de største årsager til stress, og der er stærke sammenhænge mellem stress og sundhed. Du kan ikke bare adressere wellness med træningsprogrammer og så behandle folk som lort. Den måde, vi leder på, påvirker den måde, mennesker lever på, og det omfatter sundhed og velvære for dem, der er inden for vores plejeområde.

Indtil organisationer gør et bedre stykke arbejde med at lade deres folk vide, at de er værdsat og plejet, vil vi ikke engang begynde at flytte nålen på teammedlemmernes trivsel.

At dø for en lønseddel åbner øjnene. Hvis du vil høre mere fra forfatteren, her er et meget godt interview.