Barry-Wehmiller fejrede for nylig en vigtig milepæl i sin historie.
Tidligere i år købte vi vores 101st Selskab. Det store antal virksomheder, der er blandet ind i Barry-Wehmiller-familien, siger meget om vores virksomheds succes, men det betyder så meget mere end det. Det er en erklæring om, hvor langt vi er nået, ikke kun i forståelsen af forretning, men i forståelsen af det stærke skæringspunkt mellem god forretningspraksis og god menneskers praksis.
Du har måske hørt vores historie før. Jeg har ofte skrevet om det på denne blog. Barry-Wehmiller var et ødelagt firma, da min far fik fuldt ejerskab i 1950'erne. Efter hans død i begyndelsen af 1970'erne kunne jeg bringe virksomheden til nye højder, men det gik i stå, da bryggeribranchen ændrede sig i begyndelsen af 1980'erne.
På det tidspunkt indså vi, at vi var nødt til at udvide til nye markeder og produkter. Selskabets skrøbelige økonomiske tilstand betød dog, at et opkøbssvigt ville have betydet, at hele selskabet gik sammen. Da vi begyndte at implementere vores opkøbsstrategi, var vores fokus på kæmpende virksomheder, som vi følte, at vi havde indsigt til at forbedre, da vi havde vores historiske forretning.
I dag er vores historiske forretning kun $10 millioner af vores $3 milliarder forretning. Barry-Wehmiller er vokset til næsten 12,000 teammedlemmer på mere end 100 lokationer i 28 lande. Gennem hver eneste af vores over 100 opkøb — eller adoptioner, som jeg kan lide at kalde dem — vores mål er at inspirere teamet til at forestille sig en bedre fremtid for deres folk og en vej til at bygge den fremtid.
Mens Barry-Wehmiller voksede hurtigt gennem adoptioner, havde vi mange oplevelser, der omformede vores tankegang om ledelse. Vi kom til at se, at ledelse var mere end blot at skabe værdi. Vi kom til at se, at den måde, vi leder på, påvirker den måde, folk lever på. Dette åbnede vores øjne for det dybe ansvar - og privilegium - af ledelse. Derfor begyndte vi vores inderlige forpligtelse til at skabe en bæredygtig virksomhed, der ikke kun giver folk en fremtid, men som også giver dem mening og opfyldelse gennem deres bidrag.
Faste læsere af denne blog husker måske, at vi for flere år siden producerede en kort dokumentar, der fortæller vores historie, baseret på min bog, "Everybody Matters." For at fejre vores 100-plus adoptionsmilepæl udgiver vi nu vores dokumentar i bredere udstrækning, så andre kan lære om, hvad det vil sige at være en virkelig menneskelig leder. Du er velkommen til at være vært for en visningsfest, skrive indlæg på dine sociale kanaler, eller blot pop en pose popcorn op og nyd en historie om forretning som en kraft til det gode. Du kan se den ved at klikke på afspilningsknappen ovenfor.