Næsten fire år efter udgivelsen af "Everybody Matters" - bogen, jeg skrev sammen med min ven Raj Sisodia, der fortæller Barry-Wehmillers kulturelle transformationsrejse — vi fortsætter med at se, hvilken effekt bogen og vores historier har i mange forskellige organisationer og brancher. I denne uge nævnte to artikler det.
En artikel fortalte historien om HPC, en Illinois-baseret plastikvirksomhed, der adopterede slanke og menneskecentrerede principper. For tre år siden begyndte deres CFO, Bob Ruehl, at holde bogklubber for at hjælpe med at drive disse principper dybt ind i deres folks hjerter.
HPC vælger generelt en slankt eller menneskecentreret bog, såsom Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family af Barry-Wehmiller Chairman og CEO Bob Chapman.
“Mellem slanke principper og filosofier og noget af det menneskecentrerede lederskab har vi omkring fem bogklubber i gang nu. Jeg faciliterer to, og vi vælger bøgerne og har omkring syv til 10 personer i en gruppe,” sagde Ruehl.
Bogklubberne inkluderer ugentlige læseopgaver, og møderne taler om nøglepunkter og "skaber disciple af denne bevægelse, vi laver her," sagde Ruehl.
“Jeg tror, at min største præstation indtil videre er at se mine kolleger virkelig begynde at omfavne lean-filosofierne og lean-kulturen gennem vores bogklubber; når jeg kan forbinde de fyre, er det bare en vidunderlig ting. Jeg tror, det er undervisningsmomenterne mere end noget andet for mig, at jeg er i stand til at få folk, der gerne vil med på denne rejse,” sagde han. "Vi taler ofte her om, hvordan man kan få folk til at være compliant, eller man kan få folk til at blive engageret, og jeg vil langt hellere få folk til at blive engageret."
Endnu en artikel, denne gang fra Entrepreneur, beskriver hvordan vores budskab om Truly Human Leadership endda har påvirket modeindustrien!
Rachel Lim, medstifter af kvindetøjsfirmaet Love, Bonito, startede sit firma i Singapore med to venner for $500. De solgte tøj online for at have ekstra penge, efter at deres familier blev ramt af den asiatiske finanskrise i 1997. Tyve år senere var Love, Bonito mere end 14 millioner dollars værd.
I Entrepreneur-artiklen siger Lim, at hun ikke havde en traditionel mentor, da hun lærte at lede en virksomhed, så hun vendte sig til bøger. Hun delte et par af sine favoritter, hvoraf den ene var "Everybody Matters", som hun sagde om:
Bob Chapman, administrerende direktør for Barry-Wehmiller, en amerikansk virksomhed (3 mia. USD), fortæller historien om hans omstilling fra traditionel ledelsespraksis – at bruge mennesker som ressourcer til at hjælpe virksomheden med at profitere – til at tro, at formålet med hans virksomhed er at forbedre livet for de mennesker, virksomheden berører, begyndende med medarbejdere. "Det handler om at leve med en overflodstankegang: en overflod af tålmodighed, kærlighed, håb og muligheder," skrev forfatterne. Dette er uden sammenligning en af de bedste og mest fundamentale bøger om emnet. Enhver virksomhed er kun så god som dens vigtigste aktiv – mennesker.
Jeg bliver konstant spurgt, om Truly Human Leadership kan fungere uden for produktionen, om det kan fungere i offentlige såvel som private virksomheder. Fakta forbliver de samme - alle ønsker at vide, at hvem de er, og hvad de gør, betyder noget, og vi har magten som ledere til at få det til at ske. Når du påtager dig det store ansvar som lederskab, skal du give den omsorg og inspiration og støtte, som de dyrebare mennesker inden for dit plejeområde har brug for, for at blive alt, hvad de skulle være. Ringvirkningen af dette er ikke kun godt for din organisation, men resonerer langt ud over din bygnings mure.
Jeg kan ikke tale med følelserne hos de mennesker, der arbejder i disse plast- eller modevirksomheder, men jeg er opmuntret til at se, at andre ledere læser vores historie. Mit håb er, at de tager de erfaringer, vi har lært, meget alvorligt.
Vi vil blive ved med at sprede vores budskab, fordi vi ved, at vi kan ændre verden. Vil du ikke hjælpe os?