Om Bob Chapman

Som bestyrelsesformand og tidligere administrerende direktør for Barry-Wehmiller, der specialiserer sig i kapitaludstyr og ingeniørløsninger med en omsætning på over 3.6 milliarder dollars, har Bob Chapman stået i spidsen for virksomhedens transformation fra traditionelle ledelsespraksisser til ægte menneskelig ledelse.^® — en menneskecentreret tilgang, hvor Barry-Wehmiller-teammedlemmer føler sig værdsatte, omsorgsfulde og en integreret del af virksomhedens formål. Hans bog, Alle betyder noget, som beretter om hans rejse og lederskabsfilosofi, er en bestseller i Wall Street Journal og er for nylig blevet udgivet i en revideret og udvidet 10-års jubilæumsudgave.

"Hans grundlæggende idé er, at virksomhedsledere skal erkende, at arbejdslivet er den største enkeltstående faktor for, hvordan en person præsterer, ikke kun fagligt, men også personligt, og at måden at sikre en glad og produktiv arbejdsplads på er at behandle hver medarbejder som familie. Denne tilgang ændrer ikke kun, hvad der sker på jobbet, men den kan også have dybtgående virkninger uden for arbejdet og på en medarbejders generelle tilfredshed med livet."

— Administrerende direktør

Virksomhedsleder, forfatter, taler, optimist

For nylig anerkendt som en 2025 Bob Chapman, en af de 50 bedste ledere og ledelseseksperter hos Inc., blev ledende direktør for Barry-Wehmiller i 1975 i en alder af 30 år, da den 90 år gamle virksomhed havde en omsætning på 20 millioner dollars, forældet teknologi og en meget svag økonomisk situation. Trods forhindringerne anvendte Chapman en unik strategiblanding til at vækste virksomheden gennem opkøb og skabte dermed en bæredygtig forretningsmodel, der ikke er afhængig af luner i nogen enkelt branche.

Sideløbende med en enorm vækst i hans virksomhed førte en række erkendelser Chapman væk fra traditionelle ledelsespraksisser til ægte menneskelig ledelse.^® —en menneskecentreret tilgang, hvor hans teammedlemmer føler sig værdsatte, omsorgsfulde og integrerede i virksomhedens formål. Hos Barry-Wehmiller har de et unikt mål for succes: ved den måde, de berører menneskers liv på.

Chapmans oplevelser og den transformation, han kæmpede for, var inspirationen bag hans 2015 WSJ bestseller Everybody Matters: Den ekstraordinære kraft ved at tage sig af sine medarbejdere som var de familieBogen er medforfattet af Raj Sisodia, grundlægger og medforfatter af Bevidst kapitalismeBogen er blevet oversat til otte sprog og på 2025 blev genudgivet i en revideret og udvidet udgave med 90 ekstra sider med indsigt. I 2016 blev Barry-Wehmillers unikke tilgang til forretning præsenteret i en casestudie fra Harvard Business School, som nu undervises på mere end 70 handelshøjskoler verden over. I mellemtiden har virksomheden udviklet sig og vokset fra en årlig omsætning på 1.7 milliarder dollars med 100 opkøb, da den originale bog blev udgivet, til over 3.6 milliarder dollars med mere end 150 opkøb i 2025.

I 2013 lancerede Bob og hans kone Cynthia en nonprofitorganisation, Chapman Foundation for Caring Communities, for at bringe Barry-Wehmillers banebrydende "Listen Like a Leader"-træning til lokalsamfund. Og i 2015 blev Chapman & Co. Leadership Institute grundlagt for at bringe principperne for Truly Human Leadership ud til lokalsamfundene.^® til profitorganisationer gennem kulturtransformation og lederuddannelse. I de senere år har Bob prioriteret at undervise morgendagens ledere i omsorgsfuld ledelse gennem programmer på et stigende antal universiteter og fokuserer nu på grundskoler og gymnasier.

I 2022 blev Chapman kåret til Tharseōs CEO of the Year af Society for Human Resource Management (SHRM). Han er blevet rangeret som den tredje største CEO i verden i en Inc.-artikel og blandt de 3 bedste CEO'er inden for social kapital af International Business Times.

Efter 50 år som administrerende direktør for Barry-Wehmiller, i 2025, Kyle Chapman, Bob Chapmans søn, blev udnævnt til administrerende direktør for virksomheden. Bob Chapman forbliver bestyrelsesformand og majoritetsaktionær.

Chapman deler sin historie, når han kan, da det er et eksempel på, hvad der er muligt i krydsfeltet mellem god forretningsstrategi og dyb omsorg for mennesker. Han ønsker, at alle skal se, at omsorg for mennesker og give dem mening, formål og opfyldelse gennem deres arbejde ikke er i uharmoni med at skabe værdi.

DOWNLOAD BOBS MEDIEKIT Book Bob til at tale

Alle betyder noget - udvidet 10-års jubilæumsudgave

"Alle vil gerne gøre det bedre. Stol på dem. Ledere er overalt. Find dem. Folk opnår gode ting, store som små, hver dag. Fejr dem. Nogle mennesker ville ønske, at tingene var anderledes. Lyt til dem. Alle betyder noget. Vis dem det."

— Barry-Wehmiller-manifestet

Lær mere om Bobs bog

"Alt for længe har den primære værdiudveksling mellem medarbejdere og deres arbejdsgivere været tid for penge, og ikke meget mere. Bob Chapman foreslår en dybere og rigere værdiudveksling."

—New York Times

Styrk dit lederskab

Lær hvordan du bliver en omsorgsfuld leder fra hundredvis af artikler, videoer og podcasts om Bobs Truly Human Leadership.^® blog.

UDFORSK BLOGGEN

Se mere af Bobs indflydelse

Bob er bestyrelsesformand og tidligere administrerende direktør for Barry-Wehmiller, en diversificeret global leverandør af produktions- og professionelle tjenester til en bred vifte af brancher. Ved at kombinere menneskecentreret lederskab med disciplinerede driftsstrategier og formålsdrevet vækst er BW blevet en organisation med en omsætning på over 3.6 milliarder dollars og mere end 12,000 teammedlemmer, der er forenet af en fælles overbevisning: at bruge forretningskraften til at bygge en bedre verden.

LÆR MERE

Chapman & Co. Leadership Institute, grundlagt af Bob Chapman, er et menneskecentreret konsulentfirma, der hjælper organisationer og deres ledere med at afstemme mennesker, kultur og strategi for at skabe resultater. De bygger agile, formålsdrevne arbejdspladser, hvor enkeltpersoner trives, teams præsterer, og effekten varer ved.

Få mere at vide

Bob og Cynthia Chapmans nonprofitorganisation, Chapman Foundation for Caring Communities, samarbejder med lokalsamfundsbaserede og nonprofitorganisationer for at tilbyde unikke læringsoplevelser, der transformerer individer og de lokalsamfund, de arbejder og bor i. Deres programmer giver enkeltpersoner mulighed for at forbedre deres færdigheder til at lytte, relatere, skelne, løse konflikter, tjene og kommunikere.